Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?На сегодняшний день, случаи обвинения работников предприятий в хищении растут в геометрической прогрессии. Это обусловлено тем, что недобропорядочных предпринимателей, начальников, желающих наживиться на простых работниках, становиться больше.

В эту ситуацию может попасть абсолютно любой человек, который работает в коллективе. В таких случаях, хорошо иметь знакомого адвоката, который сможет прийти на помощь и урегулировать конфликт, если будет в этом необходимость.

К сожалению, у большинства людей, редко есть такие знакомые, и, первое, что приходит в голову – обратиться в интернет и поискать практические советы для решения этой проблемы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и область: 

  • +7 (499) 288-21-76
  • +7 (812) 648-23-57
  • +8 (800) 550-59-06

Санкт-Петербург и область: Остальные регионы: 

Действия при обвинении в воровстве

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?Если вас обвиняют в краже, первое, что нужно сделать это – успокоиться. Самое важное – это доказательства, которые предоставляет обвиняемая сторона. Должны быть какие-то доказательства вашей вины, документы, видеозаписи, круг подозреваемых.

Если таковых не имеется, возможно, что ваш работодатель просто пытается вас запугать и выманить у вас деньги. Бывают разные случаи обвинения в воровстве, рассмотрим самые актуальные и последовательность действий для решения проблемы.

Если вас обвинили в краже денег или другого имущества, против вас было написано заявление в полицию – не отчаивайтесь. В случае, если есть документы, подтверждающие факт передачи денег и того, что деньги были взяты, потрачены вами или лицами вашей организации по указанию начальника, их нужно предоставить правоохранительным органам.

Если таких документов нет, нужно вспомнить свидетелей, которые были с вами в тот день, когда работодатель обвинил вас в воровстве. Можно воспользоваться возможностью обратиться к судье, если вы действительно считаете себя непричастным к данной ситуации, с жалобой в порядке частного обвинения по ст. 129 УК РФ (Клевета).

В полиции могут предложить пройти тест на детекторе лжи (полиграф). Вы имеете право отказаться, тест на полиграфе проходят только в добровольном порядке. Принуждать вас не могут.

Если вы имеете свидетелей или были записаны беседы, которые могут выступить доказательством по этому делу – это будет большим шагом к доказательству невиновности и прояснению ситуации.

В случае оказания давления со стороны работников правоохранительных органов, следует немедленно обращаться с заявлением в местную прокуратуру, чтобы проверить законны ли проведенные оперативно-розыскные мероприятия. Главное – помнить, если против вас нет доказательств, то переживать не нужно.

Если вы уверены в своей невиновности, подозреваете то, что работодатель умышленно пытается вас обвинить и необоснованно взыскать денежные средства в судебном порядке, и у вас есть этому доказательства, вы можете также подать встречный иск в суд с обвинением его в заведомо ложном доносе и. По статье 306 Уголовного кодека РФ в случае доказательства вины работодателя, наказание понесет он, с учетом всех отягощающих факторов.

Обвинение уволенных сотрудников в воровстве

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?Если ваш бывший работодатель решил на вас повесить хищение, нужно знать какими возможными доказательствами он сможет оперировать против вас. Этот вопрос нам поможет раскрыть статья 74 УК РФ.

Доказательства: Любые сведения и возможные доказательства против вас в уголовном деле, на основании которых судья, следователь, дознаватель или прокурор, определенный действующим Кодексом, показывают имеющиеся или не имеющиеся обстоятельства, которые могут быть доказаны в процессе расследования в уголовном деле, или другие обстоятельства, имеющие определенное значение для данного уголовного дела.

Вот перечень возможных доказательств:

1 Показания подозреваемого / обвиняемого
2 Показания потерпевшего /свидетеля
3 Заключение и показания специалиста (введен Федеральным законом от 04.07.2003, N 92-ФЗ)
4 Вещественные доказательства
5 Протоколы следственных и судебных действий
6 Другие имеющиеся документы

Нужно быть готовым к проверочным мероприятиям по статье 144 УПК РФ.

Не забывайте и о статье 51 Конституции. Не дайте себя запутать, если вас будут опрашивать как свидетеля, могут говорить, что незаконно отказываться давать показания и т.п.

Также вас могут пугать ст. 308 УК РФ “Ответственность за отказ от дачи показаний”. Просите занести в протокол ваш отказ на основании статьи Конституции 51 и можете ничего не говорить, чтобы эти сведения не были в дальнейшем использованы против вас в суде.

Желательно все телефонные беседы с сотрудниками правоохранительных органов и с обвиняющей стороной записывать, так как возможны запугивания и угрозы.

Если вас вызывают в полицию или суд, приходить нужно лишь по лично врученной судебной повестке или извещению. Неправомерные действия со стороны правоохранительных органов, подлежат обжалованию в прокуратуре или суде. Угрозы со стороны бывшего работодателя, обвиняющего вас в хищении, рекомендуется игнорировать и записывать на диктофон.

Некоторые работодатели могут потребовать от сотрудников для подтверждения невиновности и непричастности к краже пройти проверку на специальном устройстве – полиграфе (детекторе лжи). Как было сказано выше, законодательство не предусматривает обязательное прохождение данной процедуры.

Проверка может быть осуществлена только в случае вашего согласия.

Для прохождения теста на полиграфе, человеку понадобится  от 1,5 до 3 часов. Обратите внимание, что для этого метода исследования существуют определенные ограничения правового и медицинского характера.

Исследование проводится только с письменного согласия сотрудника.

Также, имейте в виду, что если вы сильно нервничаете, результаты могут оказаться неверными, а это может усугубить ваше положение и может отрицательно сказаться на защите.

Допрос при обвинении в воровстве

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?Когда вы уже подготовлены, следует прийти на допрос:

  • Когда вы прибыли на допрос, нужно сделать отметку в журнале учета посетителей. У вас должны быть реквизиты к кому и во сколько вы пришли. В случае, если человека, который вас вызвал, нет на месте, подождите 15-20 мин и уходите. Сделайте на выходе соответствующую отметку в журнале.
  • Сам допрос будет проводить следователь (дознаватель),  опрос проводят оперативные сотрудники. Когда вас уже будут опрашивать, узнайте у следователя допрашивают или опрашивают вас, чтобы понимать, как действовать дальше. Если вас допрашивают – выясните, в качестве кого вы здесь находитесь. Главное помнить, у вас всегда есть право не давать показания по ст. 51 УК РФ. Если опрос – можно отказываться что-либо подписывать или что-то объяснять. Обратите внимание на бланк, с которым работает следователь. «Протокол допроса» и «Объяснение» может вам подсказать, в качестве кого вы здесь находитесь.
  • Когда все данные будут записаны в протокол, решите – захотите ли вы давать показания или объяснения.

В таких ситуациях, как обвинения в кражах, легко поддаться панике. Зачастую, обвиняющий не оперирует прямыми доказательствами против вас, что дает вам огромное преимущество в этом деле.

Если вы действительно не причастны, стоит обратиться к адвокату, который поможет вам выиграть суд.

Увольнение по НУК военнослужащего: как уволиться офицеру из армии

Шрифт A A

Нарушение дисциплины может повлечь за собой увольнение военнослужащего по НУК  (несоблюдению условий контракта). Что грозит проштрафившемуся сотруднику и какие меры принимаются при нарушениях? И что нужно знать, если командование хочет уволить человека?

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?

При зачислении на военную службу необходимо подписать контракт, который, по сути, является аналогом трудового договора. Его подписывают и рядовые, и офицеры.

Однако разорвать военный контракт и уволиться намного сложнее, так как условий и ограничений в нем больше.

Но нарушать устав могут даже члены командования. Например, склоняя служащего написать заявление на увольнение по НУК, вместо того, чтобы уволиться по собственному желанию или семейным обстоятельствам.

Невыполнение условий, прописанных в военном контракте может заключаться в следующих действиях:

  • совершении проступков дисциплинарного характера;
  • участии в уголовных преступлениях;
  • совершении различных правонарушений административного характера.

Более подробно дисциплинарные проступки описаны в Приложении № 7 Дисциплинарного устава ВС РФ.

Нюанс! Решение воинского начальства об отставке военнослужащего должно основываться не только на наличии нарушения. В расчет также принимается полная оценка того, как служащий соответствует должности и квалификации.

Особенности увольнения

Чтобы осуществить увольнение по нарушению условий контракта необходимо обязательно провести аттестацию военнослужащего. Она служит для таких целей:

  1. Всесторонней и объективной оценки увольняемого.
  2. Проверки соответствия должности, которую занимает военный.
  3. Определения перспектив его дальнейшей службы.

Таким образом, аттестация — это беспристрастный правовой инструмент, позволяющий объективно оценить, стоит ли уволить служащего.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Увольняют по НУК, обвиняют в неявке на службу, что делать?

За две недели до дня аттестации фигурант дела может получить для ознакомления аттестационный лист. Если он не согласен, и не хочет уволиться, то может написать об этом заявление. К нему можно приложить дополнительные данные о себе, которые бы характеризовали его с положительной стороны.

Кроме этого служащий имеет право:

  • присутствовать на заседании аттестационной комиссии;
  • оспорить ее вывод и регламент проведения.

Это дает возможность защитить свои интересы и не уволиться по несоблюдению контракта без объективных причин.

Восстановление на службе и сроки давности

Если же военного все же уволили по НУК, но при проведении этой процедуры были допущены такие нарушения, к примеру, не проведена обязательная аттестация или аттестация была проведена, но имела нарушения порядка и сроков, то он может восстановиться на службе. Приказ о разжаловании при этом подлежит отмене в судебном порядке.

Читайте также:  Каковы права и обязанности родителей в детском саду?

Срок давности при исковом обращении в суд составляет 3 года с момента исключения уволенного из воинских списков.

Аттестация военнослужащих и НУК — что говорят суды

Вопросы обжалования аттестации при увольнении по несоблюдению условий контракта всегда являются актуальными и в нашей практике военнослужащие постоянно спрашивают об этом.

В прошлых выпусках блогов мы упоминали о том, что обзоры судов практически не затрагивают тему обжалования аттестации военных, т.е. не касаются этой проблематики.

Но недавно ситуация изменилась и вышел обзор Верховного Суда, где судьи рассмотрели некоторые серьезные аспекты. Сегодня на них и остановимся..

Данный выпуск по проблемам аттестации военнослужащих будет фактически продолжением наших предыдущих тем. Поэтому, если вы не смотрели эти блоги, то обязательно обратите на них внимание. Ссылки будут ниже.

Уточним, что первый блог более общий и информационный, мы рассказывали про основные нормы, регулирующие порядок проведения аттестации.

Второй выпуск был посвящен тонкостям обжалования и рассмотрения всей цепочки проблем при увольнении по несоблюдению условий контракта.

Сегодняшний же разговор будет более практический. Мы обратим внимание на тонкости и основные моменты, которые легли в основу обзора и будут интересны военным в плане понимания механизмов подхода судов.

Итак, начнем с первой ситуации с нетрезвым водителем.

К сожалению, это один из самых распространенных вопросов, с которым к нам обращаются военнослужащие, которых увольняют по НУК

История такова. Военнослужащий управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Постановлением гарнизонного военного суда он был признан виновным в совершении административного правонарушения. И соответственно, военного представили к увольнению по НУК.

При этом обращаем ваше внимание, согласно выводам аттестационной комиссии, военнослужащий был признан соответствующим занимаемой должности, но при этом приказом был уволен по НУК.

Вроде бы противоречие и нонсенс, с одной стороны, имеем положительный момент с заключением аттестации признающей, что он соответствует должности, но при этом увольнение все же состоялось. Поэтому очевидно военный и пошел в суд.

И в первой инстанции его иск удовлетворили, сославшись на положительную аттестацию. Но воинская часть обжаловала это, и вторая инстанция отменила решение первой. Далее уже высшие суды поддержали позицию 2 инстанции.

  • Для понимания их позиции давайте рассмотрим подробнее, что считают суды по данному поводу.
  • «Управление военнослужащим транспортным средством в состоянии опьянения свидетельствует о нарушении им обязанностей военнослужащего, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы, соответствовать высоким нравственным требованиям, дорожить воинской честью, то есть о невыполнении им условий контракта, что само по себе могло явиться основанием для досрочного увольнения с веерной службы.
  • Из материалов дела следует, что факт невыполнения условий контракта нашел подтверждение в ходе заседания аттестационной комиссии, которое проведено с соблюдением установленного порядка, с участием административного истца.
  • При таких данных командир был вправе принять решение об увольнении в связи с несоблюдением условий контракта.
  • Что касается установления аттестационной комиссией факта надлежащего исполнения должностных обязанностей, то это обстоятельство не исключает его досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением общих обязанностей военнослужащего, отраженных в заключении аттестационной комиссии».

Вот такая позиция судов, то есть если сформулировать совсем кратко, если есть нарушение, которые подтверждено, то командир имеет право уволить по НУК. При этом подчёркиваем, что фактически шанс обжалования стремится к нулю.

Вторая история со взяткой и судимостью.

Военный был осужден за взятку. Далее судимость была снята до истечения срока ее погашения. Параллельно аттестационная комиссия приняла решение ходатайствовать об увольнении военнослужащего по НУК и приказом он был уволен.

Судимость была погашена до издания приказа об увольнении. Поэтому военный и пошел в суд. Суд первой инстанции удовлетворил иск и указал, что так как на день издания приказа судимость погашена, то оснований досрочного увольнения не имелось.

Однако, вторая инстанция отменила решения.

И теперь давайте разбираться, что говорят суды по данному поводу:

Факт совершения преступления, связанного с получением взятки от военнослужащего за совершение действий, входящих в его должностные обязанности, свидетельствует о невыполнении им условий контракта, что само по себе может являться основанием для досрочного увольнения с военной службы.

Мероприятия по досрочному увольнению с военной службы были начаты командованием менее чем через два месяца после вступления в законную силу приговора суда о привлечении административного истца к уголовной ответственности. Данные обстоятельства свидетельствуют о намерении командования исключить дальнейшее прохождение военной службы, переставшим удовлетворять требованиям законодательства.

В соответствии со статьей 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», если военнослужащий имеет судимость, такой военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта только до погашения либо снятия судимости. А издание командующим приказа об увольнении на шестой день после вступления в законную силу постановления суда о снятии с него судимости не может свидетельствовать о неправомерности данного приказа и служить безусловным основанием для признания его незаконным.

Обратите внимание как идет игра слов: статья говорит, что может быть уволен до снятия судимости. А суд говорит, что мероприятия-то проведены в порядке аттестации вовремя, когда судимость не была снята, а то, что приказ об увольнении издан позднее — роли не играет. На мой взгляд достаточно спорно. Но факт остается фактом, снова все не в пользу военного.

В заключении рассмотрим еще один из наиболее частых вопросов, которые нам задают при планируемом увольнении по НУК.

Если в отношении военнослужащего началась процедура увольнения по НУК и у него параллельно появились основания уволиться по льготной статье. Сможет ли такой военный в итоге уйти по положительной статье.

Ответ на это также содержится в позициях судов.

Они говорят достаточно просто: Поскольку в отношении военного командованием начаты мероприятия, направленные на досрочное увольнение его с военной службы по основанию, предусмотренному подп. «в» п. 2 ст.

51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», то при таких обстоятельствах административный истец в силу п. 11 ст.

34 Положения о порядке прохождения военной службы лишен права выбора основания для увольнения с военной службы.

  1. Подводим итог и делаем вывод, что фактически получается, что военный может изменить статью увольнения только до начала всех мероприятий по НУК в отношении него.
  2. Детали в 86 -м выпуске военно-правового видео блога:
  3. Это были наиболее интересные тонкости из свежей судебной практике по НУК, о которых необходимо было проинформировать вас.

В заключении добавим немного хороший новостей от Кассационного военного суда, который указал: Инициирование процедуры увольнения военнослужащего с военной службы по основанию совершения им единожды грубого дисциплинарного проступка возможно только при наличии предусмотренных в статье 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащего» данных для привлечения его к дисциплинарной ответственности, включая установление вины в совершении такого проступка. Наконец-то, суды стали обращать внимание на факт установления вины военнослужащего.

Поэтому настоятельно рекомендуем вам в подобных случаях готовится к самой аттестации, как к судебному разбирательству с привлечением юристов.

Иначе, к сожалению, при обращении в суд будет грозить практически 100% отказ. Поскольку вы видите, что на текущий момент в судебном порядке очень сложно решить вопрос положительно.

Еще раз советуем, если вас представили к внеочередной аттестации, воспринимайте эту процедуру чрезвычайно серьезно. Если понимаете, что не справитесь, привлекайте юристов.

При получении текста отзыва, подготовьте письменное возражение на имя председателя аттестационной комиссии, при необходимости приложите документы. Обязательно зарегистрируйте их.

Подготовьте письменную позицию своего несогласия с самим предметом аттестации, предоставьте подтверждающие документы. Если необходимо, то составьте и ходатайства.

Если выводы аттестации все равно будут содержать представление вас к увольнению, обращайтесь к специалистам и начинайте готовить административный иск. Но заметьте, в этом случае у Вас уже будет целая доказательная база на руках для суда.

На этом на сегодня все, повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо, ну а если у Вас случились непредвиденное, можете смело обращаться в наше юридическое бюро «Начфин.инфо-39».

  • Часть 1 — Аттестация военнослужащего и возможность ее оспорить >>>
  • Часть 2 — Законный порядок аттестации военнослужащего >>>
  • Обсуждение темы аттестации военнослужащих смотрим на нашем форуме здесь >>>
  • Отзывы о работе юридического бюро Начфин.инфо-39 >>>
  • Юридическое бюро «Начфин.инфо-39»

Восстанвление в армии после увольнения по нук

Невыполнение условий контракта военным предполагает нарушение им во время службы своих должностных и специальных обязанностей, злостное нарушение дисциплины и совершение иных поступков, дискредитирующих его статус. Под эту статью не подпадают действия или бездействия контрактника, подразумевающие наступление административного или уголовного наказания.

Досрочное увольнение относится к мерам дисциплинарного взыскания, а в принципах российского законодательства заложены правила одного наказания за один поступок: человек не может повторно нести ответственность за одно и то же правонарушение. Если за дисциплинарный проступок уже было назначено другое взыскание, досрочному увольнению по НУК военный не подлежит, однако:

  • В случае систематических нарушений дисциплины и пренебрежения своими обязательствами должностное лицо может быть подвергнуто взысканию за каждый выявленный эпизод.
  • По каждому факту неисполнения служебных обязанностей или дисциплинарных проступков проводится проверка, по ее результатам и выносится решение о наложении взыскания, вплоть до увольнения.
Читайте также:  Правомерен ли отказ в изменении юридического адреса ооо?

Командование части вправе инициировать создание аттестационной комиссии, в обязанности которой входит определение соответствия военного занимаемой должности.

Заключение аттестационной комиссии служит основанием для принятия решения об увольнении должностного лица.

Совершая систематические дисциплинарные проступки, каждый контрактник должен понимать, что одними выговорами и устными предупреждениями он не обойдется, и за очередное игнорирование обязанности военнослужащих может последовать увольнение по НУК. Все факты наложения взыскания находят отражение в личном деле военного.

Законы страны определяют не только обязанности военных, но и их права. В тексте контракта указаны обязательства государства по отношению к военнослужащему. Существенные нарушения условий контракта со стороны Министерства обороны нередки, но выиграть судебные тяжбы по взысканию ущерба с государства достаточно сложно.

Существенность таких нарушений, как невозможность осуществления военнослужащим гарантированных ему прав, использования соцгарантий военным и его семьей может определить суд и вынести решение, дающее право на прекращение контракта. Арбитраж рассматривает каждое обращение в индивидуальном порядке, и выносит определение на основании всех представленных доказательств. Если военный отмечает нарушения со стороны Минобороны, выражающиеся в:

  • несвоевременной выплате довольствия;
  • не предоставлении жилья;
  • запрете к отбытию в отпуск.
  • Когда такие нарушения носят систематический характер, нужно подать рапорт командиру или заявление в суд.
  • Увольнение по причине невыполнения государством обязанностей перед защитниками Родины не является дискредитирующим, в силу чего военный сохраняет право на жилье военнослужащим, и может продолжить службу в другом округе, заключив другой контракт.
  • Применение такой формы взыскания к военнослужащему как увольнение по причинам несоблюдения условий контракта, влечет за собой ряд негативных последствий:
  • лишение пособия по увольнению;
  • лишение премий за исполнение обязанностей по должности;
  • отсутствие права на получение материальной помощи за год;
  • возврат государству суммы займа и процентов по военной ипотеке;
  • невыплата государством средств, дополняющих накопления;
  • возмещение средств, каковые были затрачены на обучение контрактника;
  • сложности с дальнейшим трудоустройством в иные силовые структуры.

Поделитесь вашим опытом службы. Удалось ли вам или кому-либо из сослуживцев доказать факты нарушения контракта со стороны Минобороны? Как на практике происходит увольнение из армии по дискредитирующим основаниям, какие последствия ощущает уволенный гражданин?

Увольнение Военнослужащего по Несоблюдению Условий Контракта

17.10.2019

  • 158
  • 4 мин.

Увольнение по несоблюдению условий контракта является одним из оснований расторжения соглашения и прекращения дальнейшего сотрудничества.

Все прописанные в договоре пункты обязаны соблюдаться обеими сторонами. При выявлении нарушений военное ведомство вправе начать процедуру освобождения от занимаемой должности.

Порядок имеет свои особенности, которые следует учитывать, чтобы действие было легитимным и не было оспорено в суде.

Что такое увольнение военнослужащего по НУК

Аббревиатуру НУК принято расшифровывать как «невыполнение условий контракта». Это сокращение применяется в вопросах прохождения военной службы и исходит из формулировки основания для увольнения военнослужащего по решению командования. В Федеральном законе от 28.03.

1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» исчерпывающий перечень оснований для увольнения военнослужащих изложен в статье 51. Пункт 2 данной статьи устанавливает случаи, когда военнослужащий по контракту может быть уволен с военной службы досрочно.

В частности, подпунктом «в» это допускается «в связи с невыполнением им условий контракта».

Увольнение по НУК — одна из наиболее серьезных мер воздействия на военнослужащего. Это следует из положений Дисциплинарного устава ВС РФ, где в статье 54 установлен перечень видов дисциплинарных взысканий, применяемых ко всем категориям военнослужащих.

В этом списке досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта и равные этому меры наказания (причем не относящиеся к контрактникам, такие как отчисление из военной образовательной организации, с военных сборов) по условной «степени тяжести» уступает только дисциплинарному аресту.

Исходя из положений Дисциплинарного устава, предполагается, что менее строгие меры воздействия до представления к увольнению (в их числе — выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности и в воинском звании) должны быть исчерпаны либо являться недостаточными. Применительно к увольнению военнослужащего по несоблюдению им условий контракта основанием могут служить обстоятельства, квалифицирующий совершенный дисциплинарный проступок как грубый. В их числе, согласно статье 28.5 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», следующее:

  • самовольное оставление места службы;
  • нарушение уставных взаимоотношений между военнослужащими;
  • неявка на службу в установленный срок без уважительных на то причин;
  • нарушение правил несения службы;
  • уклонение от исполнения служебных обязанностей;
  • незаконное использование или порча военного имущества, осуществленные умышленно;
  • повреждение имущества или его уничтожение по неосторожности;
  • отказ от командировок;
  • нарушение со стороны командира требований безопасности, приведшие в результате к гибели или инвалидности военнослужащих;
  • нарушение требований секретного делопроизводства;
  • нарушение порядка выезда за пределы РФ.

Увольнение по НУК военнослужащего производится также за совершенное им административное нарушение или преступление. Поскольку их перечень в законодательстве не установлен, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с дальнейшим пребыванием в статусе российского военнослужащего.

Будет важным уточнить, что в тексте контрактов, заключаемых с военнослужащими Министерства обороны РФ, лишь фиксируется обязанность гражданина проходить военную службу в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих без их конкретизации — как «установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Именно такая формулировка содержится в Типовой форме контракта о прохождении военной службы, утвержденном в виде Приложения № 1 к Положению о порядке прохождения военной службы, и в подавляющем большинстве заключаемых на практике контрактов. Из этого следует, что несоблюдением условий контракта является невыполнение военнослужащим следующих обязанностей:

  • общих — установленных общевоинскими Уставами ВС РФ;
  • должностных — определяемых воинской должностью, замещаемой военнослужащим, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников
  • специальных — возлагаемых на военнослужащих на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, в случаях их привлечения для ликвидации последствий стихийных бедствий, а также при других чрезвычайных обстоятельствах.

Таким образом, контрактник обязан в первую очередь соблюдать требования Уставов и законов, регулирующих службу в ВС РФ, а также неукоснительно выполнять приказы, кроме относимых к числу незаконных.

Нарушение таких требований с его стороны будет являться виновным действием, наказуемым в соответствии с нормами действующего законодательства, в том числе и путем увольнения за несоблюдение условий контракта.

Особенности увольнения при несоблюдении условий контракта

Контракт военнослужащего досрочно расторгается при наличии множественных дисциплинарных проступков. Совершенные деяния должны быть зафиксированы документально, с подписями свидетелей или руководства. Достаточно двух актов, чтобы последовало увольнение. Вопрос регулируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 76 от 27.05.1998 г.

Отступление от пунктов договора и установленных трудовых норм должны быть достаточно серьезными, чтобы одна сторона имела основания для его расторжения. К ним обычно относится дисциплинарная провинность или действия, за которые предусмотрено административное или уголовное наказание.

Многие не знают, как уволиться до истечения срока контракта, хотя хватит всего двух случаев грубого нарушения режима или совершения противоправного действия.

Иногда одного проступка достаточно для расторжения договора, но избежать ответственности вряд ли получится.

Само увольнение хоть и является мерой наказания, но если нарушение уголовного характера, лицу могут запретить занимать определенные должности в течение долгого времени.

Основания для увольнения

Увольнение по несоблюдению контракта в отличие от расторжения трудового договора осуществляется только после выявления причины проступка. Процедура напрямую связана с установленным основанием для прекращения трудовых отношений.

Дисциплинарный проступок

Совершение действий, противоречащих условиям договора или установленным правилам на объекте, наказывается привлечением к дисциплинарному взысканию. При неоднократном повторении ситуации в качестве наказания может быть использовано увольнение.

К таким проступкам относят порчу вещей или рабочего материала, намеренный срыв дежурства, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, несоблюдение правил пользования предметами, отнесенными к категории «взрывоопасных».

Вторая сторона проводит расследование с установлением всех обстоятельств в течение 10 дней. Только если факт вины военнослужащего доказан, его освобождают от занимаемой должности.

Составляется приказ, в котором указываются:

  Госпошлина за регистрацию договора дарения

  • ФИО лица и его личные данные, звание.
  • Основания для досрочного прекращения действия контракта.
  • Дата, после которой гражданин исключается из воинской части.

Внимание! С распоряжением руководства человека знакомят лично, что подтверждает подпись на документе. Если он отказывается читать его, об этом составляется специальный акт.

Оформление уведомления об увольнении, как виде дисциплинарного взыскания, законом не предусмотрено.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по контракту нередко происходит после проведения аттестации и установления несоответствий. В процессе проверки дается оценка готовности военнослужащего выполнять свои прямые обязанности. Тестирование всестороннее и позволяет установить целесообразность продолжения службы и перспективы на будущее.

Делается это планово раз в год или по инициативе руководства досрочно, если есть предпосылки к тому, что лицо не справляется со своими обязанностями. Создается комиссия для проведения аттестации на основании распорядительного акта. В ее состав обычно входят:

  • Председатель – Начальник воинского штаба.
  • Секретарь – любой офицер воинской части.
  • Другие члены комиссии – юридические лица, представители органов комплектования.
Читайте также:  Судебный пристав не заинтересован в исполнительном производстве

Ответственным за изложенные факты и выводы в заключении комиссии выступает командир. При несогласии с полученным результатом, контрактник имеет полное право обжаловать его в суде или подать прошение начальнику батальона. Сделать это можно в течение месяца. После рассмотрения жалобы и установления несоблюдения регламента, вносятся изменения в аттестационный лист или создается новый документ.

Порядок увольнения военнослужащего по НУК

Порядок увольнения военнослужащих в целом регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, и рядом ведомственных приказов. Досрочно увольнять с военной службы в связи с невыполнением условий контракта имеют право по отношению к подчиненным им:

  1. Солдатам, матросам, сержантам и старшинам — командир воинской части (полка, корабля 1 ранга).
  2. Прапорщикам и мичманам — командующий армией (флотилией).
  3. Офицерам от командиров батальонов, им равным и ниже — заместители Министра обороны, главнокомандующие видами Вооруженных Сил РФ и им равные сверх прав, предоставленных командующему войсками военного округа, фронта, флотом и им равным.

Согласно статье 99 Дисциплинарного устава ВС РФ, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия.

Если на момент досрочного увольнения военнослужащий не выслужил установленный срок военной службы по призыву, он направляется для прохождения военной службы по призыву с зачислением двух месяцев военной службы по контракту за один месяц военной службы по призыву.

В соответствии с нормами статьи 81 Дисциплинарного устава ВС РФ, порядок увольнения военнослужащего по НУК выглядит следующим образом:

  1. После выявления нарушения в течение до 10 дней проводится расследование.
  2. Непосредственный командир военнослужащего подает рапорт вышестоящему начальству на досрочное расторжение контракта.
  3. По результату рассмотрения рапорта принимается решение об увольнении, оформляется приказ на расторжение контракта.

Статья 81.1 Дисциплинарного устава уточняет, что общий срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру (начальнику) стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.

Непосредственный начальник должен инициировать проведение внеочередной аттестации, которая, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 6-П от 21.03.2013, обязательна при решении вопроса о досрочном расторжении контракта. При назначении аттестации требуется осуществление следующих действий:

  • формирование аттестационной комиссии;
  • уведомление военнослужащего о проверке за две недели до ее начала;
  • установление комиссией фактов ненадлежащего выполнения условий контракта, с составлением соответствующего протокола;
  • направление предложения о досрочном расторжении контракта вышестоящему командованию, которое выносит свое решение по этому вопросу.

Процедура аттестации проводится одинаковым образом как для офицеров, так и для остальных военнослужащих по контракту.

Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка.

Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий. Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение. Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

Последствия увольнения по НУК

Данное основание увольнения относится к дискриминирующим, то есть влечет за собой негативные последствия для военнослужащего.

При этом контрактник лишается возможности выбрать иное, менее проблемное для себя основание для увольнения из армии, даже если оно имеется (истечение срока контракта, достижение предельного возраста нахождения на военной службе, признание ВВК негодным к службе по состоянию здоровья).

  Как оформить право собственности на заброшенный участок

В связи с тем, что увольнение из армии по НУК производится на основании виновных действий самого военнослужащего, контрактник лишается права на получение ряда выплат, положенных ему при увольнении по иным основаниям. В их числе:

  • выходное пособие, размер которого составляет от двух до семи окладов месячного денежного содержания в зависимости от выслуги;
  • премии, которые положены за исполнение воинских обязанностей;
  • ежегодно начисляемой материальной помощи.

Впрочем, если указанные выплаты были получены военнослужащим до дня увольнения, то взысканию вследствие досрочного расторжения контракта они не подлежат.

Рапорт на увольнение по несоблюдению контракта

При за-ключении контракта в 1998г. МО РФ гарантировало в отношении Никулина соблюдение прав, 4. копия рапорта Никулина А.В. от 07.02.2005г. на увольнение.

Уволиться по невыполнению условий контракта при изменении законодательства Вам мешает Описаное практикуется в ЮС ВС.

миледи, увольнение по несоответствию условий контракта со стороны Обязательно возьмите на вх№, 2-й экз рапорта оставить себе.

1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-04-30 14:16:50 +0400 в тематике «Другие вопросы» Рапорт на уувольнение. Подскажите текст рапорта на вольнение из полиции по собственному. Или где можно — Рапорт на уувольнение. Подскажите текст рапорта на вольнение из полиции по собственному. Или где можно . далее

Рекомендуем прочесть: Расчет доли в квартире калькулятор онлайн

Что будет с ипотекой

Если военнослужащий по контракту, уволенный по НУК, является участником накопительно-ипотечной системы (НИС), то в соответствии с п. 2 статьи 15 Федерального закона от 20.08.

2004 № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» он будет обязан возвратить выплаченные государством суммы по договору целевого жилищного займа. Возврат должен производиться ежемесячными платежами в срок, не превышающий десяти лет.

Кроме того, подлежат выплате денежные суммы в виде процентов, начисленные на сумму остатка задолженности со дня увольнения.

Если бывший военнослужащий не погашает указанный долг, ФГКУ «Росвоенипотека» имеет право принудительно реализовать жилье, находящееся в залоге.

Вырученные средства направляются на оплату существующей задолженности, расходов, связанных с продажей, и на судебные издержки. Если после всех платежей деньги остаются, их отдают военнослужащему.

В случае, когда денежных средств от продажи не хватило, уволенный контрактник продолжает оставаться должником и погашает оставшиеся долги самостоятельно.

Законодательство

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 вместе с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками;

Увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Комментарий к «революционному» Постановлению Конституционного Суда РФ. Часть 3 (заключение)

Военное законодательство предусматривает возможность увольнения военнослужащего со службы, если им были допущены определенные нарушения условий, прописанных в контракте. Подобное основание используют только в случае серьезного отступления от норм права. Действия со стороны офицера, как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемых действий.

Помимо этого, основанием для увольнения могут стать административные или дисциплинарные правонарушения. Далее будут более подробно рассмотрены возможные причины для увольнения военнослужащего в случае несоблюдения им условий контракта.

Увольнение по Нук Что Это

  1. Ф. И. О.

    и звание лица – получателя рапорта;

  2. наименование – «Рапорт»;
  3. просьба, обращенная к непосредственному командующему, о ходатайстве перед вышестоящим руководством о расторжении контракта;
  4. подробное описание причины, по которой военнослужащий просит его уволить (со ссылками на нормативные акты);
  5. согласие на проведение военно-медицинской комиссии либо отказ;
  6. согласие/отказ от расчета выслуги лет;
  7. наличие собственного жилья у военнослужащего (или его отсутствие);
  8. указание адреса комиссариата, в который направят в дальнейшем личное дело.
  • Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов.
  • Премии.
  • Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.

Уволить из армии по НУК — что это значит? (читать далее…)

Общие положения

Дисциплинарный проступок

. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело. Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.

Административное нарушение или преступление

. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.

Существенные дисциплинарные проступки перечислены в Приложении № 7 к Дисциплинарному уставу ВС РФ (утв. приказом Президента РФ № 1495 от 10.11.2007).

Уволить могут и за систематические нарушения. Таковым считается неоднократное нарушение дисциплины военным не менее трех раз за короткой промежуток времени.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *