Уволили за больничный, работала неофициально

Как решить вопрос без суда, как составить исковое заявление и как доказать размер заработной платы с помощью пластиковой карточки, если уволили.

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.

Однако, как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем, что делать, если начальство увольняет без выплат.

К чему приводят неоформленные трудовые отношения

В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.

Чем опасна «чёрная» зарплата и отношения без трудового договора:

  • Не оплачиваются больничный, декрет и отпуск
  • Возможны переработки
  • Не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже
  • Могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты
  • Нет материальной компенсации за травмы на производстве

Почему россияне продолжают устраиваться на работу неофициально? Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.

  • Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.
  • Причины для неофициального трудоустройства есть, и для некоторых они достаточно весомые.
  • Однако, какими бы доверительными ни были отношения с начальством ‒ когда бизнес рушится, компания в первую очередь сократит тех, у кого нет трудового договора.

Как решить вопрос без суда

  1. Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.
  2. Поговори с начальством ‒ предложи компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для тебя важнее.

  3. Если руководитель стоит на своём ‒ пригрози жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.
  4. Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.

Не сработало? Иди в суд!

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Как же доказать, что работал …

  • Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.
  • Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай «скрины» рабочего чата.
  • Уволили за больничный, работала неофициально

Поговори с коллегами, возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Как оформить заявление в суд

О’кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.

В заявлении укажи следующие требования:

  1. Установить факт трудовых отношений
  2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
  3. Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
  4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб
  5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения

Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.

Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 15 тыс. рублей в месяц.

Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера, если он согласится дать показания в суде.

Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.

Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на «джобсайтах» и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.

Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 10 тыс. руб.

Источник

Специалисты: Как не потерять стаж работы вместе с трудовой книжкой

Нужно ли брать больничный при неофициальном трудоустройстве — Юрист-Победа

  • Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
  • Как получить больничный, если неофициально работаешь? – Всё о кредитах
  • Дают ли больничный неофициально устроенным
  • Выдается ли больничный лист неработающим гражданам
  • Может ли безработный получить больничный лист

Уволили за больничный, работала неофициально

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство.

Сегодня многие не зарегистрированы в качестве сотрудников, которые работают в конкретной компании. Их нет по документам, однако они трудятся и при этом зарабатывают неплохие деньги.

В бухгалтерии по этому поводу есть отдельное понятие — непроводные сотрудники. То есть те, которые отсутствуют в информации по бухгалтерии.

Чем отличается официальное трудоустройство от неофициального?

В первую очередь, следует отметить неофициальное трудоустройство. Плюсы и минусы нелегальной работы есть в огромном количестве, но преимуществ все же больше. Индивидуальные предприниматели и частные организации активно практикуют подобный способ.

Преимуществом можно назвать отсутствие налоговых вычетов. Это значит, что руководители компаний способны выплачивать больше заработной платы. При этом существует и ряд недостатков.

К ним можно отнести отсутствие выплат по декретному отпуску и больничным листам.

Официальная работа включает в себя полный социальный пакет. В него входит оплата:

  • Больничного;
  • Отпуска;
  • Премии и поощрения.

Нужно учесть, что это трудоустройство связано с отчислениями в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. График работы строго определен в трудовом договоре, а оклад считается фиксированным.

Если речь идет о нелегальной работе, то работодатель может дополнительно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время и не оплатить их. Жаловаться будет попросту некому. Поэтому что касается официального трудоустройства, подобный вид позволяет соблюдать ваши права.

Также, если возникли проблемы с начислением заработной платой, можно смело обратиться в конкретные контролирующие организации.

Читайте далее: Увольнение в связи с переездом в другой город.

Можно ли взять кредит с неофициальным трудоустройством?

Когда сотрудник работает неофициально, у него может возникнуть вопрос: возможно ли взять кредит? Чтобы правильно на него ответить, следует распутать ряд финансовых нитей. Реальная статистика по официально зарегистрированным сотрудникам показывает, что на учете стоят лишь половина населения России.

Остальные считаются безработными или работающими неофициально. Такое положение невыгодно для банков. Если люди, которые работают неофициально, не могут брать кредиты, значит банки теряют порядка 55 процентов оборотных денежных средств. Именно поэтому взять кредит официально неработающим личностям все-таки возможно. Но следует соблюсти ряд требований.

Допустим, предоставить начальный капитал или поручительство.

Важная информация: Как восстановить потерянное удостоверение личности и какой штраф придётся уплатить?

Нужен ли больничный лист при неофициальном трудоустройстве?

Больничный — предоставленный во время отсутствия на работе документ с целью получения компенсации. Форма этого документа была утверждена приказом Минздравсоцразвития под номером 172. Она действовала до 2011 года.

Однако с того момента был утвержден приказ Минздравсоцразвития под номером 347н. Эта форма едина для всех обращений, но с учетом некоторых особенностей. Какая бы форма не использовалась в текущий момент времени, при нелегальной работе в ней нет никакой необходимости.

Поэтому больничный лист при неофициальном трудоустройстве не требуется.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство

Нет никакой разницы между черной зарплатой или серой выплатой. Это одинаковые в Российской Федерации правонарушения, которые расцениваются в виде нарушения прав нанятых сотрудников. Юридические и физические лица, практикующие подобную схему сотрудничества, несут как административную, так и уголовную ответственность.

Ситуации, по которым предусматривается ответственность, следующие:

  • Допуск человека к работе без предварительно составленного трудового договора;
  • Сотрудник был оформлен на четверть ставки, когда как по факту он работает целый рабочий день, который был установлен в организации;
  • Выплата заработной платы в конверте, минуя налоги и уплаты единого социального взноса.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Исходя из вышеописанных ситуаций, в Российской Федерации незаконное сотрудничество считается грубым преступлением. За него полагаются штрафы. Независимо от видов штрафов, минимальный будет превышать полученную выгоду от незаконной трудовой деятельности. Зарубежное законодательство того же мнения.

  • Если работодатель допустил к работе человека без соответствующих документов, он может получить штраф в размере 30 минимальных зарплат;
  • Если оплата была произведена не полностью, то штраф в размере трех минимальных заработных плат.

Если вы не знаете, как наказать работодателя за незаконное трудоустройство, обратитесь в соответствующую трудовую инспекцию.

Размер алиментов при неофициальном трудоустройстве

Если существуют несовершеннолетние дети, судебный порядок гласит, что при отсутствии соглашения по алиментам на детей младше 18-летнего возраста, судом взыскиваются с их родителей денежные средства в размере:

  • Один ребенок — 25 процентов с заработной платы;
  • Два ребенка — 33,3 процента заработной платы;
  • Три и более детей — 50 процентов с заработной платы.

Итоговый размер подобных частей может быть увеличен или уменьшен судом в зависимости от текущего материального положения. Даже несмотря на то, что супруг или супруга работают неофициально, взыскивается сумма с различных источников дохода (если она предварительно подтверждается в суде).

Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком в отпускной период.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3 3,67

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Читайте также:  Пытается присвоить квартиру

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

  • больницы скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  • организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем.

Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф.

Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.

В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.

2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

  • при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  • нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  • неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  • получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его.

Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  • длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  • переезд на другое место постоянного жительства;
  • вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  • серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  • другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  • дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  • материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
  • уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу N 33-38255/2019Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации в связи с незаконным увольнением, компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору. Приказом был уволен за прогул, однако прогулов не совершал, выполнял свои трудовые обязанности. Отсутствовал на рабочем месте ввиду уважительных причин, а именно в связи с болезнью, о чем работодатель был уведомлен, ранее дисциплинарных взысканий не имел.

Читайте также:  Что не входит в расчет начисление отпускных

Решение: Требование частично удовлетворено.

Отменяя решение по делу судебная коллегия, руководствуясь приведенными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснений было нарушено. Представленный суду акт от 02.10.2018 г.

после увольнения истца, не подтверждает истребование работодателем у работника объяснений по периоду вменяемому ему как прогул, составлен в его отсутствие и в период нахождения на листке нетрудоспособности, что свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 4 «Отношения, регулируемые законодательством о градостроительной деятельности» Градостроительного кодекса РФ(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца к обществу, суд признал незаконными и отменил приказы общества о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговора; об увольнении истца с должности; взыскал с общества в пользу истца задолженность по оплате больничного листа, компенсацию за задержку выплаты по больничному листу, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда; восстановил истца на работе в обществе. При этом суд признал незаконным основание увольнения истца в связи с тем, что отсутствуют документы, подтверждающие квалификацию и прохождение аттестации не реже 1 раза в пять лет в соответствии с квалификационными требованиями, установленными Градостроительным кодексом РФ. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 4 Градостроительного кодекса РФ законодательство о градостроительной деятельности регулирует отношения по территориальному планированию, градостроительному зонированию, планировке территории, архитектурно-строительному проектированию, отношения по строительству объектов капитального строительства, их реконструкции, капитальному ремонту, а также по эксплуатации зданий, сооружений. Трудовые отношения не относятся к правоотношениям, которые регулируются Градостроительным кодексом РФ. Кроме того, Градостроительный кодекс РФ предусматривает профессиональные стандарты к саморегулируемой организации и ее членам. Такого основания для увольнения работника, как его несоответствие профессиональному стандарту, ТК РФ не содержит.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности

Нормативные акты: Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности

Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать?

Многим работодателям знакома ситуация, когда вполне здоровый сотрудник, скрываясь от каких-либо проблем на работе (или от самой работы), берет «больничный». На первый взгляд может показаться, что работодатель в такой ситуации бессилен. Однако это далеко не так. Работодатель располагает несколькими вариантами пресечения подобного поведения сотрудника.

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основной посыл – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Усталость. Ситуация характерна для участков работ, где сотрудники сильно устают в силу загруженности, интенсивности труда, а альтернативы подмены нет. Например, для главного бухгалтера при отсутствии у него заместителя или для работников, занимающих должности, непосредственно связанные с работой с населением (прием платежей, кассиры в супермаркетах, где большой поток посетителей), если нет сменяющего сотрудника. В таких случаях при отсутствии полноценного еженедельного отдыха, а также невозможности в силу производственных причин использования ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме единовременно сотрудник решает немного отдохнуть на «больничном».
  6. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  7. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинскую организацию с целью получения листка нетрудоспособности.
  8. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  9. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Используем методы борьбы

Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи

К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами1. Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:

  • в органы Фонда социального страхования России с просьбой о проверке. Если ФСС РФ признает доводы работодателя заслуживающими внимания, в отношении учреждения здравоохранения будет проведена проверка в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава РФ № 291, ФСС РФ № 167 от 06.10.1998;
  • в органы полиции и прокуратуры, которые в рамках своих полномочий также осуществят проверку обстоятельств выдачи сомнительного листка нетрудоспособности на предмет обнаружения признаков состава преступления.

Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:

  • ст. 24 Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных);
  • ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст. 13.14 КоАП РФ за разглашение информации с ограниченным доступом;
  • ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни (разглашение сведений о личной жизни работника, что может быть квалифицировано как преступление).

Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости.

Минусы метода – нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник. Верным оно может быть только при обращении в органы ФСС РФ и прокуратуры с целью инициирования проверки обстоятельств оформления работнику листка нетрудоспособности медицинским учреждением.

Однако можно действовать и другим методом – через органы следствия. Ведь изготовление и использование подложных документов – уголовно-наказуемое преступление.

А если учесть, что договоренность работника и врача, как правило, не обходится без взятки, тоже признаваемой преступлением, тем более есть повод инициировать проведение соответствующей проверки и возбуждение по ее результатам уголовного дела.

Судебная практика

Приговором суда были осуждены два лица – работник, давший взятку за выдачу подложного «больничного» и затем получивший по нему пособие по временной нетрудоспособности, и врач, эту взятку получивший.

Дело оказалось обычным: зная о том, что ему не дают на работе отпуск (не по графику, а по желанию), работник обратился к врачу-терапевту не своей поликлиники с предложением за денежное вознаграждение оформить и выдать ему листки нетрудоспособности общим сроком на 15 дней.

Читайте также:  Содержание детей старше 18 лет, оплата высшего образования

Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен.

Работодатель оплатил листки, в том числе за счет средств ФСС РФ, но обоснованно усомнился в действительности болезни работника. По инициативе работодателя после соответствующей проверки было возбуждено уголовное дело, и оно даже дошло до суда.

Оба гражданина были признаны виновными в совершении преступлений, предусмотренных УК РФ: врач – за подлог и получение взятки, а работник – за мошенничество и дачу взятки. Оба получили по два года лишения свободы условно с испытательным сроком такой же продолжительности (приговор Лысьвенского горсуда Пермского края от 04.03.2008)2.

Решение 2: уволить за прогул, якобы не зная о болезни работника

Больничный лист и неофициальная работа — 48 ответов на форуме Woman.ru

48 ответов

Последний — 28 марта 2020, 12:33 Перейти

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав. Может вы прохлаждались где))

Гость

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких «доказательств», если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Гость

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав. Может вы прохлаждались где))

….

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

….

Полис у всех гр России один!Что за бред!?Ага, еще у всех они разные…на безработных и работающих.Москву мы опустим- другое государство.

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

Лейя

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

эгоистка

тебя наеббывают, чтоб не платить, какой больничный лист, если нет трудовых отношений. ты им скажи, что по особому ты позвонишь в роструд и пригласишь инспектора на особенную процедуру увольнения. и звони приглашай не стесняйся

….

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

Гость

Правда жизни только в том, что раз автор увольняться, ей постараются выплатить поменьше, но раз она убегает оттуда через 5 месяцев-место плохое.

Гость

самый адекватный совет и ответ.

Гость

а нафиг брать, если по нему не оплатят? не носили же вы на прошлое место работы свой больничный)

Елена

Автор, вот непонятно ей богу. Неофициально работали тоесть трудоваяу Вас. Какие 2 недели?Сказали уволилась как только зп получила и аванс и ушла. Как по особому Вас увольнять будут если у них трудовой нет?на лбу Вам статью увольнения напишут? Наплевать и забыть. Неофициально значит и не было у Вас этой работы.

Лейя

Вы чуть чуть неправы. Я тоже работаю неофициально, но работодатель очень порядочный ттт, платит хорошо и вовремя, даже спешит аванс выдать всегда. А не хочешь работать неофициально — никто не держит, гуляй Вася, но лишняя копейка кому мешает? (это у меня вторая работа, ненапряжная вообще).

Гость

больничный дают всем! а вот вашей конторе он не нужен! !скорее всего, это время вам не оплатят.

….

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких «доказательств», если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Гость

Я живу в Питере. Муж работает, я нет. Наши полисы выглядят по разному, я получала в районной поликлинике, а мужу выдали в организации, где он официально работает.

мышь+

С 2011 года работодатели не занимаются оформлением полисов ОМС. Вашему мужу мог быть выдан полис ДМС. Естественно, что от вашего полиса ОМС он отличается.

Гость

Я живу в Питере. Муж работает, я нет. Наши полисы выглядят по разному, я получала в районной поликлинике, а мужу выдали в организации, где он официально работает.

Гость

Ага, по полису ДМС больничный дают, а по полису ОМС — не дают. Самой не смешно?

Лейя

Вы чуть чуть неправы. Я тоже работаю неофициально, но работодатель очень порядочный ттт, платит хорошо и вовремя, даже спешит аванс выдать всегда. А не хочешь работать неофициально — никто не держит, гуляй Вася, но лишняя копейка кому мешает? (это у меня вторая работа, ненапряжная вообще).

Vizavi

32. з/п была серая. в те года что-то около 11 тыщ (минималка по Москве), остальное в конверте, но мне никакую справку не дали, только обещали и уворачивались

мышь+

во второй раз адресатом ошиблись. В суд надо было, а не туда, где ваши требования всем по барабану. (не, то, что каззззлы, оно-то понятно и досадно. Но самой казззлам жизнь упрощать, осложняя ее этим себе, все же не стоит)

Vizavi

37. я же говорю — на тот момент директор разбился. я числилась в 2х фирмах точно. просто некогда было и не понимала с чем именно мне идти в суд.

15 октября 2016, 02:44

#44

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав. Может вы прохлаждались где))

мышь+

Полис единого образца. С мая 2011 года. И федеральные законы на территории РФ одни. 326-ФЗ в том числе.

Асти

Какой еще полис от организации? Уже давно полисы все поменяли на нового образца. Они не привязаны к месту работы.

гость

я вот ищу работу, с перспективой уйти когда-нибудь в декрет. последние 10 лет работала в приличных местах, с хорошей з.п. и только в белую! так что все мои соц.пособия будут максимальны. так вот уже 2 фирмы за 2 недели я послала. з.п.

предлагают большую, но офисиально тыщ 30-50. остальное конверт. и нафига это мне? а если с конфликтом уходить, то пошлют и не дадут конверт этот..или больничный? тоже самое. кароче ну нафиг. не надо на это соглашаться.

они так от налогов уходят.

мышь+

Печальный опыт — тоже опыт :(зато теперь себя в обиду больше уже не дадите, да и в целом будете избегать таких мутных работодателей

21 февраля 2019, 13:48

#46

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав. Может вы прохлаждались где))

Гость

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких «доказательств», если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *