Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Как Пройти Службу Безопасности При Устройстве На Работу [РЕШЕНО]

Зачем службе безопасности знать кредитную историю кандидата, и почему компании проверяют соискателей через Гугл и Яндекс.

Бизнес волен самостоятельно регламентировать службу безопасности и проверять то, что считает нужным. Для некоторых вещей нужно разрешение кандидата, но открытую информацию изучать не возбраняется.

Расскажем, как поисковая выдача влияет на решение службы безопасности и что можно с этим сделать.

Что проверяет служба безопасности на работе

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?Крупные компании более открыты с точки зрения требований к кандидатам. Так, «Газпром» просит создать личный кабинет и самостоятельно заполнить о себе сведения. Скриншот gazprom-neft.ru

Компании можно разделить на два типа: в одним работа службы безопасности жёстко регламентируется законодательством, а в других — нет.

  1. Государственные органы. Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства.
  2. Бизнес. Частные компании регулируют работу службы безопасности локальными актами. Нельзя заранее сказать, что будут проверять и какие сведения сыграют решающую роль. Условно, в банке X могут быть одни требования, а в банке Y совершенно другие.

С точки зрения HR, задача службы безопасности — заранее отсеять неблагонадёжных кандидатов.

Перед тем как пройти службу безопасности на работу, стоит подготовиться по основным пунктам проверки:

  • данные о месте жительства, контактная информация;
  • достоверность предоставленных сведений: опыта, места учёбы и т. д.;
  • подлинность документов: паспорта, справок;
  • наличие конфликта интересов: связи с конкурирующими компаниями, собственный бизнес.

Как пройти службу безопасности: понимать, что государственные органы могут запросить то, что предписывает закон. Бизнес в этом отношении более свободен.

Какие виды проверок могут быть

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?За негатив в поисковой выдаче могут выгнать с совещания. Правда, в России прецедентов пока не было

Чаще всего в службе безопасности работают выходцы из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в биографии есть спорные моменты, человеку лучше честно о них рассказать.

По большей части проверка сводится к пяти направлениям:

Проверка документов. Анализируются данные, которые предоставил сам кандидат. Как правило, это паспортные данные, диплом и информация из анкеты.

Тестирование. Чаще используется на массовых собеседованиях. Важных сведений раскрыть не просят, но в будущем могут переспросить часть вопросов. Если ответы будут различаться, это может стать препятствием для устройства на работу.

Собеседование. Этот тип проверки особенно любим у бывших следователей. Автор этого текста проходил два подобных собеседования. Их назначили после общения с кадровиком. Сотрудники службы безопасности объяснили это тем, что надо «лично посмотреть на человека».

Спецметоды. К таким относится полиграф. Для МВД и ФСБ это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. В частных компаниях прохождение полиграфа возможно с письменного согласия сотрудника. Для бизнеса эта мера скорее вспомогательная.

Запрос документов. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных историй и многое другое.

Как пройти службу безопасности: подготовиться ко всем возможным проверкам. Чем важнее должность, тем тщательнее тестируют кандидатов.

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Как подготовиться к проверке

Чтобы пройти службу безопасности, логично посмотреть на себя глазами этих ребят. Для этого можно запросить ряд справок и выписок.

  1. Проблемы с налоговой. Обычно запрашивают справку об отсутствии задолженности по налогам (КНД 1120101). Её можно получить в электронной форме в личном кабинете налогоплательщика. Правда, сначала придётся оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Иначе придётся сходить в налоговую по месту регистрации.
  2. Отсутствие судимости. Справку делают до 30 дней. Это бесплатно, можно заказать на сайте Госуслуги.
  3. Кредитная история. Проверьте себя, заказав выписку в Бюро кредитных историй. Раз в год её предоставляют бесплатно. Эта информация скорее для соискателя. Если компании нужна кредитная история, её всё равно запросят отдельно.
  4. Бывшие места работы. Разумный вариант — запросить рекомендательное письмо или отзыв бывшего руководителя. Обычно их собирают сразу после увольнения, но проблем с получением возникнуть не должно.
  5. Иные рекомендации. Могут подойти письма с места учёбы. Традиционно к выпускной работе прикладывают характеристику и отзывы преподавателей. На всякий случай их можно скопировать. Трудно сказать, что станет решающим при рассмотрении кандидата. Поэтому лучше перестраховаться.
  6. Проверить поиск. Введите своё имя в Гугл и Яндекс через приватный режим браузера. Если есть сомнительные материалы — подготовьтесь честно рассказать о них.
Читайте также:  Сбил пешехода на перекрестке, а он нанял юриста и требует денег

Как пройти службу безопасности: изучить собственную историю с точки зрения проверяющих. Что бы их заинтересовало, а что бы смутило?

Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Как пройти службу безопасности?

Предоставить нужные документы, не обманывать и честно отвечать на вопросы. Если есть просроченные кредиты или штрафы, рассказать, почему они появились и какие уроки вы для себя вынесли.

Не прошёл службу безопасности. Почему?

В частных компаниях закон не регламентирует этапы и порядок проверки кандидатов на должность. Поэтому службами безопасности проверяются разные сведения. Одним важно, чтобы не было конфликта интересов, другие смотрят на финансовое поведение кандидата.

Если возникли проблемы со стороны службы безопасности, можно попросить кадровика компании конкретизировать все претензии. Обычно они получают детальную справку и могут сказать, к чему возникли вопросы.

Что делать, если работодатель угрожает работнику службой безопасности

О том, в каких отраслях и организациях риск столкновения со службами безопасности наиболее велик, и что противопоставить агрессии работодателя, рассказывает адвокат Ирина Цветкова

Что делать, если служба безопасности не допускает на работу?

Сегодня каждый седьмой сотрудник средней и крупной российской компании сталкивается с претензиями со стороны службы безопасности предприятия. Зачастую незаконные и необоснованные действия корпоративных секьюрити напоминают бандитские разборки в стиле девяностых годов. 

Сегодня едва ли не каждая крупная организация имеет собственную службу безопасности. Основная функция корпоративной службы безопасности — предотвращение внутренних и внешних угроз предприятию.

К внутренним угрозам относятся противоправные действия, совершаемые работниками фирмы: кража имущества предприятия, мошенничество, присвоение и растрата, разглашение коммерческой тайны.

Внешние угрозы — действия недобросовестных конкурентов, направленные на получение доступа к конфиденциальной информации компании либо дестабилизацию ее бизнеса.

Основная функция службы безопасности — вести постоянный мониторинг исполнения важных направлений деятельности компании, выявлять отклонения от установленных правил и нормативов, работать на предупреждение и пресечение противоправных действий.

При выявлении противоправных действий работники службы безопасности вправе задержать нарушителей, обратиться в правоохранительные органы и впоследствии взаимодействовать с ними.

Однако зачастую сотрудники службы безопасности не только превышают свои полномочия, но и оказываются втянутыми во внутрикорпоративные конфликты между работниками и работодателем, не связанные с нарушением законодательства работниками.

По неофициальной статистике, около 60–70 % конфликтов возникают в связи с попытками работодателя взыскать с работников нанесенный компании материальный вред во внесудебном порядке.

Как правило, объектом преследования становятся работники, непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или имущество.

В этом случае сотрудники служб безопасности привлекаются для оказания психологического (а иногда и физического) давления на работников с целью принуждения к компенсации якобы нанесенного предприятию ущерба.

Нередко такие действия могут сопровождаться угрозами ареста и изъятия имущества (в частности, недвижимости), уголовного преследования, шантажом. Чаще всего (в 80% случаев) подобному давлению подвергаются сотрудники крупных торговых компаний.

Что делать, если работодатель угрожает работнику собственной службой безопасности и шантажирует его, а действия службы безопасности выходят за рамки политики обеспечения безопасности персонала и активов организации? Во-первых, выясните причины и мотивы угрозы. Поймите, в чем суть предъявляемых к вам претензий, оцените перспективу судебного иска. На этом этапе не будет лишней консультация адвоката.

Во-вторых, зафиксируйте угрозы — в первую очередь связанные с причинением вреда жизни и здоровью. Используйте для этого все доступные средства: аудио- и видеозаписи, пригласите свидетелей.

В последующем эта информация может послужить юридическим основанием для обращения как в трудовую инспекцию (с просьбой провести проверку по факту незаконных действий работодателя), так и в правоохранительные органы.

В конфликтной ситуации не подписывайте никаких документов, предварительно не изучив их и не проконсультировавшись с юристом.

По данным социологических опросов, активно отстаивать свои права в конфликтах с работодателями и корпоративными службами безопасности готовы менее 30 % респондентов.

Между тем, как показывает практика, именно активные действия работника, направленные на защиту его интересов, позволяют погасить конфликт на ранней стадии, найти компромисс с работодателем, либо выиграть дело в суде.

По нашей статистике, 6 из 10 споров заканчиваются решениями в пользу пострадавшей стороны.

Ирина Цветкова, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Все материалы

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.).

    Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 №144-ФЗ).

    Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.

    Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 №628).

  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе.

    Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании.

    В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами.

    Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата.

    Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.

    А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

  3. Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

  4. Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ).

Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает.

Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

Читайте также:  Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату с июля месяца?

В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

почему отказала служба безопасности? — 54 ответа на форуме Woman.ru

54 ответа

Последний — 04 августа, 07:05 Перейти

Гость

братишку «благодарите». родственников тоже проверяют.

LiLiT

просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.

Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.

Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.

эгоистка

оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?

Инна

Всем привет! нашла работу, очень понравилось. Начальникам я тоже понравилась, согласились принять на работу, но у них для устройства надо пройти Службу безопасности. Это компания одна из дочек Роснефти.

Я заполнила все документы, отправила, и через три дня мне позвонил начальник и сказал ,что СБ отказали, причин они не говорят и он не в силах что либо сделать. До этого я также проходила не одну СБ, а 2 или 3, причем одна из них в не менее серьезной компании, и ничего, все было нормально.

Судимостей у меня нет, живу я Самаре и прописана тут же, кредитов нет, квартира своя, долгов нет, все предыдущие места работы хорошие, я со всеми общаюсь, уверена что ничего плохого бы там про меня не сказали.

Не понимаю в чем может быть причина, мне и в эту компанию очень хочется, и меня просто ошарашило что отказал СБ, я уже сама волноваться стала что может быть.

Может быть, на форуме кто то сталкивался с таким, мне хотя бы для спокойствия понять в чем дело, что исправлять в своей биографии)) Из «косяков» могу отметить, что очень давно лет наверно 12-13 назад, родному брату дали условно год (за наркотики), не знаю могло это повлиять, это же было давно и уже наверно все дела там и закрыли. И это никого не смущало в предыдущие разы.

эгоистка

все элементарно , «понравилась начальнику» — это тебе показалось

Автор темы

Они проверяет всех. Мне тоже 1 раз отказали, потому что двоюрдные братья много раз привлекались за хулиганство

эгоистка

такие судимости уже давно закрываются в архив и ликвидируются, так что сомневаюсь, что до братца добрались

LiLiT

просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.

Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.

Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.

эгоистка

такие судимости уже давно закрываются в архив и ликвидируются, так что сомневаюсь, что до братца добрались

Гость

автор вас проверяли по всем родственникам. Вы анкету заполняли? Все честно указывали.

Гость

Вы вот только не забывайте, в какую компанию устраивались. Роснефть. Это государственная компания. Заповедник блатных детишек чиновников. Здесь наиболее вероятная причина отказа — это взяли на работу своего человека.

Инна

да конечно все честно. Все заполнила. я в своей жизни брала один кредит на холодильник, который уже давно закрыла. За границу только на отдых ездила. и говорю, что меня проверяла примерно в октябре 14 не менее серьезная компания и все было хорошо.

Гость

Начальник же не сам говорит что вы ему не понравились, звонит кадровик а ему наплевать что и кому говорить.

Гость

С каких пор это у нас стали судимости ликвидироваться? При новых судимостях прошлые еще больше отягощают и дают бОльший срок.Автор, наша служба охраны (главный бывший в криминале в полиции) пробивали всех и вся, семью пробить не так сложно. Отказывали при любом косяке.

Инна

почему не сам? сам и позвонил сначала что понравилась, а затем, что отказали в СБ, то есть кому то судимость не помеха, а тут его косяк 13 летней давности стал причиной, как вообще СБ может решить подхожу я или нет. главное что опыт есть и знания, не судима сама и без долгов.

Инна

почему не сам? сам и позвонил сначала что понравилась, а затем, что отказали в СБ, то есть кому то судимость не помеха, а тут его косяк 13 летней давности стал причиной, как вообще СБ может решить подхожу я или нет. главное что опыт есть и знания, не судима сама и без долгов.

Гость

С каких пор это у нас стали судимости ликвидироваться? При новых судимостях прошлые еще больше отягощают и дают бОльший срок.Автор, наша служба охраны (главный бывший в криминале в полиции) пробивали всех и вся, семью пробить не так сложно. Отказывали при любом косяке.

Гость

Забыла сказать.. из самых самых вибирает не только ваш начальник. Он может дать рекомендацию. Смотрит еще начальник отдела кадров и начальник по безопасности — как правило бывший кгб-шник..сами понимаете за кем последнее слово)

эгоистка

оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?

Гость

СБ Роснефти!? вы правда, думаете там чоповцы? там фсбэшики бывшие, а они, как и менты, бывшими не бывают.

LiLiT

да,мой свекр-майор ФСБ ржет всегда)особенно когда в кино говорят-пробей по базам.ПО каким таким базам?есть данные на человека-ФИО,паспотные данные,адрес регистрации,ПФР,налоговая.И еще база МВД-судимости и так далее.Сомневаюсь,что там сидят те,кто имеет прямой доступ к этим базам.

Гость

и где это вас еще проверяли, почему тогда вы там не работаете?

Гость

Автор здравствуйте,я тоже из Самарской области,в нашем городе судимости и прочее проверяют только за 3 последних года в Роснефте.Скорей всего просто взяли другого человека,а вам в глаза неудобно было отказать.

Как проверить сотрудника при приеме на работу, не имея собственной службы безопасности? — Карьера на vc.ru

При приеме на работу многие любят приукрасить свое резюме или скрыть какие-то факты и недостатки. Что делать в такие моменты работодателю и как проверить сотрудника, прежде чем оформлять все документы?

Сложность и глубина проверки, в первую очередь, определяются должностью, на которую претендует кандидат. Чем выше занимаемая позиция, чем больше материальная ответственность, тем больше данных необходимо изучить о будущем сотруднике.

Первый шаг в проверке – это собеседование. Обратите внимание на поведение человека, подробно расспросите об образовании и пройдитесь п о резюме. Проанализируйте манеру разговора, насколько человек уклончив и скрывает ли он что-нибудь.

Это не самый лучший способ проверки, но уже на этом этапе некоторые кандидаты могут отпасть. Не помешает сделать копии всех предоставленных документов.

Сразу скажите кандидату, что вам понадобится время на принятие решения, так, вы сможете проверить его без спешки и нервных звонков.

Важный момент – не забудьте взять у будущего сотрудника разрешение на обработку персональных данных. Если этого не сделать, то вы можете заработать серьезные проблемы, который прописаны в статье 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Попросите кандидата заполнить анкету, в которой пропишите этот пункт, обычно, все подписывают без возражений.

Итак, все документы у вас на руках и есть время проверить будущего сотрудника.

Вы можете обратиться к частному сотруднику, который выполнит работу за деньги. Способ простой, но финансово затратный.

Еще один вариант – работать самостоятельно, используя бесплатные и открытые ресурсы.

Сперва проверьте социальные сети своего будущего сотрудника. Современные реалии доказывают, что половину жизни человека можно увидеть именно там. Если кандидат расписывал как любит спорт и здоровый образ жизни – 99%, что вы увидите это на его страничках. А вот если инстаграм ЗОЖника пестрит бокалами вина, то это повод задуматься о надежности кандидата.

Читайте также:  Умер наниматель квартиры по коммерческому договору найма, на кого ложится ответственность по договору?

Полезным ресурсом для вас будет адресная и телефонная базы жителей, так вы сможете проверить, реальный ли адрес указал кандидат. Кроме этого, стоит наведаться на государственные сайты.

Если вы знаете полное ФИО человека, то вы можете проверить его на наличие долгов и алиментов через службу судебных приставов.

Это не является поводом отказать в работе, но станет тревожным звоночком на предмет надежности сотрудника.

Очень полезно будет позвонить на предыдущее место работы кандидата. Вы сможете получить рекомендации, проверить квалификацию сотрудника и поговорить с предыдущим руководством. Это очень полезная практика, так как если кандидат ушел не совсем гладко, то скрывать от вас это не будут.

Довольно легко проверить образование и легальность диплома. Это вам могут сообщить в секретариате или архиве ВУЗа. Но есть способ намного проще – поговорите с сотрудником о его дипломной работе. Если документы куплены и человек не учился, он вряд ли сможет быстро сориентироваться, и вы заметите это сразу.

На просторах интернета можно проверить даже действительность паспорта, ИНН, разрешение на пребывание и работу. Введи известные вам данные на сайтах МВД РФ (https:// mvd.ru/) и Федеральной Налоговой службы (https://www.nalog.ru) – вы увидите всю информацию сразу.

Федеральная служба судебных приставов (http://fssprus.ru/) покажет задолженности, штрафы и уклонение от налогов. Форма на сайте состоит всего из нескольких пунктов и заполняется за пару минут.

Немного сложнее, но вполне реально узнать о наличии судимостей и участие кандидата в судебных тяжбах. Для этого необходимо подать запрос через официальный сервис судебной системы.

Ресурс МВД РФ хранит много секретов – здесь же вы сможете узнать, действительно ли ваш кандидат имеет водительское удостоверение. Однако, для этого нужно знать данные о его автомобиле.

Уделить время проверке кандидатов – значит обезопасить свой бизнес от недобросовестных работников. На это не стоит жалеть время, особенно, если вы ищете сотрудника для работы с материальными ценностями или конфиденциальной информацией. Силы, потраченные на проверку данных и уверенность в надежности ваших работников станут фундаментом вашего успешного и крепкого бизнеса.

Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу

Недавно муж поменял место работы на более престижное и высокооплачиваемое. Серьезная госструктура, ответственная деятельность, потому и требования к кандидатам максимально строгие.

При трудоустройстве супруга проверяла СБ предприятия, что сегодня является обязательной мерой практически во всех серьезных компаниях.

Я расскажу, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, и как соискателю пройти столь сложную проверку.

Специфика работы службы безопасности на предприятии

Работа службы безопасности регламентируется внутренней политикой компании и законодательством РФ. Внутрикорпоративная нормативная документация определяет основные задачи и функции, обязанности и права СБ в соответствии со спецификой деятельности предприятия. Основными задачами службы выступают:

  • предотвратить экономический или моральный ущерб извне предприятия;
  • обеспечить безупречную внутреннюю безопасность;
  • предотвратить вероятное причинение ущерба организации со стороны сотрудников;
  • особое внимание уделить кадровому штату особо важных подразделений, связанных с материальными ценностями, конфиденциальной информацией и пр.;
  • обратить особое внимание на сотрудников, потенциально способных нанести ущерб безопасности, например, работники бухгалтерии или информационно-технического подразделения, персонал, допущенный к коммерческой тайне и пр.

В ходе работы СБ применяет довольно разнообразные методики взаимодействия и воздействия на штат организации вроде обучения, инструктажа или санкций и пр. При трудоустройстве каждого претендента проверяют на вероятные угрозы для предприятия, чтобы исключить любые риски утечки информации и прочих неблагоприятных последствий.

Что проверяет ССБ

Чаще всего проверкам службой безопасности подвергаются соискатели, устраивающиеся в госструктуры вроде МВД либо ФСБ, в банковские учреждения и пр. По статистике, уже на первом этапе проверки отсеивается порядка 15% кандидатов. Особо пристальному вниманию со стороны СБ подвергаются такие сферы:

  1. Судимости. Один из самых главных пунктов, суть которого заключается в выявлении случаев привлечения к уголовной ответственности. При трудоустройстве в правоохранительные структуры подобной проверке подвергнут и ближайших родственников. Связи у СБ обширны, потому выявляются даже самые далекие факты. Если выяснится наличие судимостей, то соискателю навсегда закроется дорога в образовательный сектор, медобеспечение, воспитание и пр.
  2. Паспорт. Удостоверение тщательно проверяется на предмет подлинности на офсайте ФМС.
  3. Диплом и прочие документы об образовании. СБ отправляет запрос в учебное заведение.
  4. Долги и кредиты. Сегодня данная сфера проверяется с особенной тщательностью. Проверка сводится к запросу в органы ФНС и ФССП о наличии непогашенных исполнительных листов на имя соискателя.
  5. Штрафы. Не основополагающая составляющая проверки, однако, иногда помогает составить полный портрет будущего сотрудника. Запрос направляется в подразделение ГИБДД.
  6. Соцсети. Информация проверяется на страничке соискателя. Исследуются разные аспекты, в зависимости от области предполагаемого трудоустройства. Результаты зависят от субъективного мнения проверяющего лица и не всегда бывают объективными, потому учитываются лишь в качестве дополнительной информации.
  7. Водительское удостоверение. Проверяется подлинность документа, запрос направляют в ГИБДД.
  8. Воинская обязанность. Законодательство запрещает прием на работу мужчин, которые уклоняются от армейской службы. Информация поступает из военного комиссариата.

Все данные служба безопасности запрашивает из открытых источников, потому права соискателя никоим образом не нарушаются

Методы проверки кандидатов

Аттестованные СБ получают широкий спектр возможностей, что дает возможность получения информации, недоступной для обычных людей.

  1. Трудовая история. Результаты помогают оценить ответственность и добросовестность нанимаемого персонала. Потенциальному работодателю не возбраняется связаться с прежним руководством сотрудника за интересующей информацией. Чтобы упростить данную проверку, рекомендуется взять с прежнего места работы характеристику и приложить ее к документам для трудоустройства. Но иногда характеристики проверяют, обращаясь на прежнее место работы.
  2. Частная жизнь. Соискатель вправе отказаться от предоставления подобных сведений, если только он не трудоустраивается на госслужбу. В этом случае он обязан предоставить сведения обо всех членах семьи. Информация проверяется СБ.
  3. Полиграф. Данная методика используется при приеме на работу исключительно в силовые структуры, МВД и на должности, связанные с гостайнами.

Это основные меры исследования и получения полной картины о личности и профессиональных навыках потенциального сотрудника. Зачастую служба безопасности рассматривает и дополнительные источники информации. К примеру, при трудоустройстве в кредитно-финансовые учреждения запрашивается более полная информация о кредитной истории кандидата, изучаются соцсети и базы силовых госструктур.

Собеседование

Неотъемлемый этап проверки – собеседование, в ходе которого проверяется достоверность представленных сведений. Сотрудники в ходе беседы выясняют:

  • причины трудоустройства именно в эту компанию;
  • профессиональный опыт;
  • перспективы претендента;
  • причины увольнения с прежнего места;
  • степень готовности помочь коллегам и пр.

Если кандидату сложно последовательно излагать мысли, то может потребоваться дополнительно тестирование на уровень интеллекта.

Как пройти проверку

Благополучное прохождение проверки в большей мере зависит от самого соискателя.

  1. Не стоит подделывать документы ради получения хорошей должности. Если медкнижка или диплом был куплен, то данная информация легко вскроется сотрудниками службы безопасности.
  2. Перед собеседованием стоит позаботиться о погашении открытых исполнительных листов и штрафных взысканий. Это важно, поскольку серьезные организации не захотят принимать в штат сотрудника с финансовыми проблемами.
  3. Важное значение имеет поведение соискателя в ходе собеседования. Внимание уделяется всем аспектам: внешнему виду, реакции на вопросы, правильность речи и пр.

Если по результатам проверки СБ вам отказали в трудоустройстве, постарайтесь выяснить причины отрицательного итога. Возможно, причина нелепа и малозначительна, ситуацию еще можно поправить. Если же проблема более серьезная, то это будет полезной информацией для трудоустройства в другую организацию.

Видео по теме:

Заключение

Чтобы успешно пройти проверку службы безопасности, нужно заранее позаботиться о безупречном резюме и репутации. Что важно:

  • отсутствие судимостей;
  • подлинность всех предоставляемых документов;
  • отсутствие долгов, штрафов и прочих финансовых проблем;
  • приличная страничка в соцсетях;
  • положительная характеристика от прежнего работодателя;
  • адекватное, уравновешенное поведение в ходе собеседования.

Если же все в порядке, а СБ вынесла отрицательное решение, можно выяснить точные причины и оспорить решение в суде. Но на практике работодатель ссылается на отсутствие деловых навыков, что недоказуемо, но достаточно для отказа в трудоустройстве. Так что смысла в судебных тяжбах в данной ситуации нет.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *