Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Когда люди работают в небольшом офисе, у них могут сложиться хорошие отношения с боссом. Это большой плюс и в плане человеческом, и в профессиональном. И конечно, нужно стремиться к тому, чтобы эти отношения не испортить, ведь это может отрицательно сказаться на продвижении по службе. Поэтому, когда вы вынуждены говорить шефу «нет», следует делать это с умом.

Иногда начальство вызывает на службу в выходной

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Наверное, каждому приходилось сталкиваться с ситуацией, когда вы выстроили планы на выходные или же жизнь выстроила их за вас, но вдруг раздается звонок, и ваш шеф, с которым у вас сложились доверительные отношения, просит вас срочно явиться в офис.

С одной стороны, вы не хотите подвести босса, а с другой — вы не можете нарушить свои планы. При этом некоторые люди чувствуют себя виноватыми и боятся сказать «нет». В связи с подобной ситуацией специалисты дают ряд советов, как поступить правильно.

Не давайте подробных объяснений

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Когда вы отказываете начальнику, лучше сделать это деликатно. Говорить категорическое «нет» — слишком грубо, так можно испортить отношения. Но и оправдываться, приводя при этом массу извиняющих вас подробностей, не стоит. В таком случае вашему визави может показаться, что у вас нет реальной причины и вы стараетесь на ходу придумать ее.

Например, если вам необходимо навестить родственника в больнице, не нужно объяснять, чем он болеет, каково его состояние и какие лекарства ему прописал врач, и подчеркивать, что, кроме вас, его посетить в этот день некому.

Лучше в краткой форме сообщить, что вы хотели бы выручить начальника, но у вас есть неотложное дело. Поэтому вы просите вас извинить, но в следующий раз, когда у вас будет время, вы пойдете навстречу. При этом не следует испытывать чувства вины, ведь это ваш законный выходной и у вас действительно важные дела.

Гните свою линию

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Если ваш начальник будет настаивать на своем, несмотря на то что вы уже дали отрицательный ответ, надеясь, что вы можете передумать, не следует сдавать свои позиции. Нужно быть твердым по сути, но придерживаться деликатной формы общения.

Следует посочувствовать боссу, но предложить ему обойтись сегодня без вас, так как вы при всем желании не можете ему помочь в данный момент. Такой вежливый, но откровенный подход даст понять, что дальнейшие аргументы бессмысленны. Если же босс станет и дальше упорствовать, что с его стороны будет непрофессиональным, возможно, вам следует ответить ему более жестко.

Не теряйте уверенности

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Нередко люди, от которых вы зависимы и которые хотят получить что-то от вас, пытаются вами манипулировать, затрагивая чувства, обвинять или даже угрожать. Иногда и начальники прибегают к таким недобросовестным приемам, ведь жизнь подчиненных во многом зависит от них.

Если вы столкнулись с подобным поведением шефа, не поддавайтесь на провокацию. Постарайтесь держать себя уверенно. Если вы начнете колебаться, вы под давлением почувствуете свою вину или страх за свое положение на работе и можете повестись на шантаж.

Но делать этого ни в коем случае не следует. Нужно продолжать стоять на своем. В противном случае вы дадите повод думать о вас как о слабом человеке, на котором и дальше можно спокойно «ездить». И если вы решите, что, уступив начальнику, вы тем самым не навредите себе, то это не так: результат в перспективе будет прямо противоположным.

Убедите босса в вашей лояльности

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Несмотря на то что следует дорожить своим личным временем и уделять внимание важным делам, нельзя забывать и о проблемах на службе. С одной стороны, сотруднику, отказывающему начальству, нужно думать о шансах на продвижение по службе и об отношениях с шефом вообще, а с другой — нельзя быть безразличным и к решению производственных проблем.

Ведь вы же не хотите, чтобы в вас видели человека, которому наплевать на общее дело и который не желает протянуть руку помощи в трудную минуту. Может получиться так, что ваш коллега, который «не горит» на работе, выйдя пару раз в выходной, окажется в сравнении с вами на более выгодных позициях.

Поэтому, отказывая, следует сделать попытку по сохранению репутации и дать понять руководителю, что в следующий раз, если будет необходимость, вы выручите его. А также, придя на работу после выходных, нужно подтвердить вашу готовность.

Предложите вариант решения проблемы

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Тот факт, что вы заняты, еще не означает, что у вас нет возможности выдвигать альтернативные предложения по решению создавшейся проблемы. Например, вы можете предложить свою консультацию, которую дадите по телефону тем сотрудникам, которые в этот день согласились выйти на работу. Или сказать, что будете на связи, чтобы ответить на неожиданно возникшие вопросы.

Есть и другие варианты, например, вы можете прийти завтра в офис пораньше и устранить проблему за короткое время. Тем самым вы покажете, что озабочены положением дел на работе и сделаете все от вас зависящее, чтобы исправить ситуацию.

Сохраняйте спокойствие

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Если дело дошло до того, что шеф переходит границы дозволенного и начинает вам угрожать, что за вашим отказом последуют санкции, не поддавайтесь на провокацию и не нервничайте. Это только даст повод начальнику заподозрить вас в том, что у вас нет веских причин не выходить на службу в выходной день и вы просто увиливаете от работы.

Поэтому следует соблюдать спокойствие и не отходить от своего первоначального мнения, повторяя, что у вас есть очень важные неотложные дела и вы в любом случае не сможете сегодня появиться в офисе.

При этом вам нужно понимать, что хороший управленец не станет давить на сотрудника, применяя запрещенные приемы. Он прекрасно осознает, что его подчиненным необходимо отдыхать от работы умственно и физически — для этого и существуют выходные, установленные законодательно.

Поэтому ничьи угрозы не могут явиться поводом для того, чтобы вы под нажимом жертвовали своим законным отдыхом. А начальник, который их применяет, — это не та фигура, на которую стоит ориентироваться.

Держите ситуацию под контролем

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Если же у вас нет в выходной день срочных дел и вы по просьбе начальства выходите на работу, следите за тем, чтобы эта ситуация была лишь исключением, а не правилом. Когда это редкое явление, все нормально. Но если вас вынуждают делать это постоянно, значит, вас используют в своих интересах.

В таком случае нужно поговорить с вашим менеджером откровенно и потребовать решения проблемы.

Необходимо напомнить ему о том, что нарушаются условия вашего трудового договора, а соответственно, и трудового законодательства.

Укажите на то, что вы не имеете возможности полноценного отдыха и не успеваете восстановить свои силы для того, чтобы выполнять работу эффективно. И если такая беседа не даст результата, подумайте о смене работы.

Помните, что, учитывая нужды производства и вашего начальника и приходя на службу в нерабочее время, вы делаете хорошее дело. Но при этом нельзя забывать о себе, о своей личной жизни, о собственном здоровье, полноценном отдыхе и увлечениях. Вам необходимо свободное время, чтобы жить нормальной жизнью, уделяя внимание себе самому, своей семье, детям, родным и близким.

А дело ваших начальников — организовать правильно производственный процесс, а не дергать вас, затыкая дыры в графике выполнения работ, которые возникли не по вашей, а по их вине. Поэтому чувствовать себя без вины виноватым, отказывая настойчивому начальнику, — это неправильно.

А чтобы занять правильную позицию, следует в своем отказе быть вежливым, но твердым и спокойным, испытывать уверенность в своей правоте, не поддаваться на угрозы, предлагать альтернативные решения и держать ситуацию под контролем.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

«Маленькая ложь»: что делать, если начальник и коллеги «дергают» в отпуске

Что делать, если начальник постоянно звонит и вызывает на работу?

Если начальник беспокоит сотрудника в отпуске по рабочим вопросам, можно вежливо отказаться от их решения. Сначала стоит предложить решить вопросы после отпуска, а после придумать историю, которая не позволяет во время отдыха заниматься работой.

Обращения рядовых коллег вовсе можно оставить без ответа, если они не относятся к форс-мажору.

Об этом в беседе с корреспондентом «Вечерней Москвы» рассказала президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.

По ее словам, есть руководители, с которыми никак не получится поговорить и отказаться от участия в работе. Большая часть начальников не готова услышать отказ сотрудника и уважать его.

Если же сотрудник решил попытаться отказаться от привлечения к решению рабочих вопросов в отпуске, то просьбу нужно сформулировать определенным образом. При этом стоит понимать, что риск испортить отношения с руководителем присутствует.

— Например, нашего руководителя зовут Марья Ивановна. Мы ей пишем: «Марья Ивановна, при всем моем уважении, можем отложить этот вопрос до понедельника? Я сейчас нахожусь за тридевять земель, на даче, с детьми, в пионерском лагере». В данном случае этикет будет лоялен даже к какой-то небольшой лжи. Этикет не призывает врать. Но это ложь во спасение, — сказала эксперт.

По ее словам, «маленькая ложь во спасение допускается». Поэтому можно придумать историю, согласно которой возможности помочь решить какой-то рабочий вопрос нет, и есть шанс, что сотрудника оставят в покое.

Если же специалиста в отпуске «дергают» рядовые коллеги, то здесь все проще: можно вообще не отвечать.

— В этикете есть правило: нужно уважать право человека на отдых. На больничном, в отпуске, в выходные не надо дергать человека. Если речь, конечно, не о форс-мажоре, когда все пропало и только этот сотрудник может помочь, — сказала Холгова.

Читайте также:  Срок перечисления денег по осаго после осмотра

В случае если вопрос безотлагательный и нужно побеспокоить коллегу, который имеет право на отдых, действовать следует тоже согласно этикету. Для начала стоит извиниться за беспокойство, потом объяснить причину этого и озвучить просьбу.

— Если ситуация рядовая, можем вообще не отвечать или сказать: «Петр, обсудим это в понедельник. Я сейчас отдыхаю». Прямым текстом, не думая, обидится этот человек или нет. Он сам в первую очередь неправ, — заключила эксперт.

В свою очередь, как рассказала «ВМ» директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова, во время отдыха работника применить к нему какие-либо легальные санкции за игнорирование указаний и просьб нельзя. Это запрещено законом.

— Легальные — это предписание, выговор, увольнение. Работодатель не может применить наказание к человеку в период его отпуска, — сказала Митрофанова.

По ее словам, в случае отказа работника исполнять свои обязанности во время отдыха начальник может применить нелегальные санкции: угрозы лишения премии, следующего отпуска. Также Митрофанова подчеркнула, что нередко работодатели используют премию не как меру поощрения сотрудников за добросовестное исполнение обязанностей, а как наказание.

— Если что-то человек сделал и руководитель хочет в следующем месяце не дать премию, то он должен, исходя из этого положения, это нормально мотивировать.

На основании, например, несвоевременного выполнения чего-то. Но, опять же, это не может опираться на то, что человек не сделал что-то в период отпуска.

Потому что само требование человека сделать что-то в отпуске нелегально со стороны работодателя, — сказала эксперт.

Также Митрофанова отметила, что руководитель может отозвать сотрудника из отпуска. Но это возможно только с письменного согласия подчиненного.

— Легально ничего сделать нельзя. Потому что в период отпуска человек не обязан работать. А нелегальные способы у любого работодателя всегда в рукаве есть, — сказала собеседница «ВМ».

Кроме того, если работник, отказавшийся работать в отпуск, после выхода на работу узнал о том, что ему, например, вынесен выговор за что-либо задним числом, он всегда может его оспорить и написать в приказе, что не согласен с документом. Если же начальник решил пойти на более жесткие меры после неготовности подчиненного работать во время отдыха, защитить права и интересы сотрудника поможет трудовая инспекция.

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму.

Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр.

«Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми.

И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы.

Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Читайте также:  Что делать,если жена игнорирует все вопросы про ребенка и препятствует общению с ним?

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

Как Общаться с Начальником, Чтобы Быть на Высоте

  • Начальник – не титул, и не отдельная «каста».
  • Это статус, принадлежащий обычному человеку.
  • На этой аксиоме строятся четыре ключевых правила общения с начальником.

От ваших отношений с начальством зависит ваш комфорт на рабочем месте и удовлетворенность работой.

Хотя в обществе принято «замалчивать» обиды и лишний раз не попадаться начальству на глаза, это неверный подход, который приводит к конфликтам.

Не поддавайтесь эмоциям на рабочем месте

Вспышки гнева – адекватная реакция на агрессивное отношение, выговор или несправедливое замечание. Но ярость мешает адекватно мыслить.

  1. Поддавшись ей, трудно осознать истинную причину поведения начальника.
  2. Более того, ярость, как правило, не обоснована.
  3. Люди часто злятся только потому, что ими кто-то командует.
  4. В этой ситуации важно:
  • Сохранять спокойствие, например, при помощи контроля дыхания и сосредоточения на количестве вдохов-выдохов.
  • Провести беспристрастный анализ ситуации: возможно, начальник действительно прав

Взяв под контроль мысли, вы здраво оцените справедливость высказанных начальником замечаний и адекватно отреагируете.

Когда шеф прав, здоровой реакцией станет признание вины, вопрос, как это исправить (если не видите вариантов) или предложение способов выхода из сложившейся ситуации.

Если начальник неправ, не оставляйте это без ответа. Донесите до него вашу мысль.

Только не публично, а в кабинете. И не криками, а спокойно оперируя фактами.

Так вы подчеркнёте уважение к статусу шефа и подтолкнёте его к принятию правильного решения.

А вот крики или возражения на публике с такой задачей не справятся. Они заставят начальника защищаться, отвергая, в том числе, разумные аргументы.

  • Причина – статус.
  • Если шеф публично признает поражение, он потеряет авторитет.
  • Ему придётся постоянно доказывать свою правоту подчинённым, даже если те ошибаются.

Не молчите о проблеме перед начальством

Высокий статус = большая ответственность.

Руководство отвечает не только за свои действия, но и за ошибки подчинённых. Поэтому, если видите, что не успеваете выполнить задачу или она неправильно поставлена, не стесняйтесь сообщить об этом.

Получив предупреждение о возможной проблеме, начальник постарается не допустить её возникновения. Если же будете молчать до последнего, проиграют все.

Однако есть нюанс: сообщать лучше в личном порядке – по телефону или в кабинете. Особенно при неправильной постановке задачи.

Не пытайтесь ошибки руководства обсуждать при посторонних – это удар по статусу. И по-вашему в том числе.

Сохраняйте дистанцию с директором

  1. Даже если вы с шефом друзья, не выносите это в работу.
  2. Там он начальник, а вы – исполнительный подчинённый.
  3. Эти рамки нарушать нельзя – панибратское отношение навредит обоим.
  • Вам – потому что коллектив наклеит ярлык «любимчик». Коллеги перестанут относиться к другу шефа, как к равному. А это — сплетни, конфликты и нежелание воспринимать всерьёз ваши достижения.
  • Шефу же панибратские отношения на рабочем месте грозят потерей статуса. Подчинённые должны быть равными между собой. Тогда они здраво воспринимают критику и похвалу, не сомневаясь в объективности руководителя.

Отстаивайте свои интересы

Начальник старается загрузить дополнительным объёмом задач?

Если есть желание и возможность их выполнить – обсудите вознаграждение за сверхурочный труд. За «спасибо» работать не стоит.

Когда нет возможности заняться сверхурочной работой, в личном порядке сообщите об этом, объяснив причину отказа.

Но помните: безосновательные отказы тоже запоминаются. Начальник вспомнит о них и отомстит, превратив опечатку или двухминутное опоздание в выговор. Ну или не отпустит с работы в нужный момент.

Причины такого поведения – статус, влекущий за собой ответственность. Если сотрудники беспричинно отказываются от сверхурочной работы и тем самым срывают сроки – первым пострадает начальник.

  • У него ведь тоже есть начальство, которое спрашивает за его подчиненных.
  • А ещё успешному общению с руководством способствует знание, что начальник тоже не всегда знает, как общаться с подчинёнными.
  • Чем не повод перехватить инициативу, заработать хорошее отношение к себе и помочь человеку сориентироваться?
  • А заодно и получить премию за инициативность!

Абонент не отвечает: что делать, когда в отпуске одолевают коллеги с работы

Что делать, когда в отпуске постоянно звонят или пишут коллеги? Отвечать «дозировано» или всем? Что делать, если постоянно «одолевает» начальство? Или как долго рабочий телефон может быть выключенным в отпуске? Как не упасть в обморок от того, что работу уходящего в отпуск сотрудника нагружают на тебя?

Поездка в отпуск должна дать людям возможность «подзарядить батарейки» вдали от рабочего места.

Но появление смартфонов, гостиничного Wi-Fi и в целом доступности связи даже «у чёрта на куличиках» означает, что в наши дни практически невозможно полностью уйти из офиса, и многие работники чувствуют себя обязанными отправлять электронные письма с шезлонга и общаться с коллегами, пока тёплые морские/речные воды омывают уставшие телеса.

Так каковы же права сотрудников, когда они берут ежегодный отпуск? Неужели игнорирование звонков и писем от босса приведёт к тому, что их уволят?

Начнём с Трудового Кодекса РФ.

фото: duma.gov.ru

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гласит: »Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: »Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска: »По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его (работника — прим. редакции) согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
  • фото: freepik.com
  • Эндрю Пуллман, управляющий директор компании по подбору персонала People Risk Solutions, рассказал о том, сколько человек должен работать во время отпуска и что делать, если давление становится слишком большим.

По словам Пуллмана, в вопросе, требует ли компания слишком многого от своего сотрудника во время отпуска, всё сводится к «разумности»: «Пока работодатель ведёт себя разумно, на разумные запросы следует отвечать». Степень разумности зависит от того, какую работу выполняет данный человек, и какой уровень ответственности он несёт в компании.

Например, обычному менеджеру не следует ожидать такого же количества звонков, сколько человеку, занимающему руководящую должность.

Пуллман говорит: «Если вы — обычный менеджер, вы можете спокойно уйти в отпуск и не беспокоиться о том, что происходит в офисе, но если вы являетесь ключевой частью бизнеса, и что-то происходит, а вы не отвечаете на звонки или письма, то будьте готовы к тому, что решение могут принять без вас. Или не принять его вовсе, хотя оно было остро необходимо».

Из-за этого можно много чего потерять: доходы, клиентов и т. д. Это очевидно, что пока вы в отпуске, вас не должны «трогать» — и в большинстве компаний так и поступают, — но вы должны быть готовы к тому, что вас могут начать «дёргать».

Пуллман считает, что существует множество ситуаций, которые могут потребовать от отдыхающего сотрудника несколько часов работы даже во время принятия солнечных ванн на побережье.

фото: freepik.com

«Хитрость» заключается в том, чтобы выяснить, насколько сильно требуется ваша помощь, и есть ли кто-то другой, кто может сделать эту работу вместо вас. Во-первых, если «полились» звонки или письма, спросите у жаждущих вашей помощи, насколько это срочно.

«Если вы единственный «доступный» человек (у другого, например, выключен телефон), то, конечно, можно помочь. Но здесь — опять-таки — всё зависит от того, каковы запросы. Если это обычные повседневные вещи, которые не являются жизненно важными, вы вправе сказать, что разберётесь с ними, когда вернётесь».

Во-вторых, в экстремальных ситуациях, когда человека попросили вернуться из отпуска раньше на работу, Пуллман считает, что веских причин очень мало.

«Это должна быть довольно критическая ситуация, когда большая часть бизнеса находится под угрозой и абсолютно никто другой, кроме вас, не может справиться с этим».

Если же работодатель вызывает людей обратно просто «потому что», то вам нужно задуматься, в том ли месте вы работаете, и чем это может обернуться впоследствии.

«Рабство — удел старых времён. Сейчас у вас есть трудовые права».

Если сотрудник решил просто игнорировать любые рабочие звонки и электронные письма, последствия будут зависеть от «правил игры», которые компания имеет для таких случаев.

А нормально ли это — быть вне доступа для коллег во время отпуска

фото: freepik.com

Во многих странах трудящимся приходится достаточно тяжело взять отпуск, на который они имеют право. А когда они уходят, то редко полностью отключаются от работы. Сейчас же многие попросту бояться уйти в отпуск, потому что времена «смутные».

Читайте также:  Сколько отец должен платить алиментов,если он не работает?

Другая часть сотрудников вроде как бы и так была в «отпуске» (во время самоизоляции), но не в отпуске; есть случаи, когда некоторые компании запретили сотрудникам уходить в отпуск, когда сняли все ограничения.

Нужно как-то поднимать разрушенный бизнес.

Служба исследований hh.

ru провела опрос среди соискателей и выяснила, насколько увеличилась нагрузка на персонал всех уровней, удаётся ли российским работникам соблюдать баланс между личной жизнью и работой, эффективно ли они тратят трудовые ресурсы и какие эмоции испытывают при этом. В онлайн-опросе c 26 мая по 16 июня 2020 года приняли участие 4 475 соискателей, работающих в настоящий момент.

Подавляющему большинству соискателей — 63% — в той или иной мере удаётся сохранять баланс между работой и личной жизнью. Ещё 23% опрошенных пока не добились успеха в достижении этой цели, и каждый десятый работник не справляется с этой задачей совсем.

  1. Среди представителей профобластей и регионов более сбалансированными между работой и личной жизнью оказались соискатели из сфер автомобильного бизнеса (72%), жители Волгоградской (74%), Калининградской областей и Алтайского края (по 73%).
  2. Что интересно, соискателям старше 45 лет удаётся сохранять баланс между работой и личной жизнью куда лучше, чем более молодым работникам в возрасте 26-35 лет — 69% опрошенных в возрастной группе 45+ успешно справляются с этой задачей, в то время как среди специалистов 26-35 лет этот показатель не превышает 60%.
  3. фото: freepik.com
  4. Нынешняя эпидемия, согласно исследованию Центра трудовых исследований и Дирекции по экспертно-аналитической работе НИУ ВШЭ, «прошлась» самым что ни на есть катком по огромному количеству работников.

«40% опрошенных сообщили, что после начала эпидемии у них сократилась заработная плата… Вместе с тем многие работники — 16% — оказались вынуждены работать больше, чем в докарантинный период… Сильнее всего заработки просели в строительстве, торговле и сфере обслуживания, где негативная динамика фиксировалась в 65-75% случаев. Среди самозанятых заработки уменьшились у 75%, а у занятых на средних и крупных предприятиях — лишь у 48%. Молодые работники (до 30 лет) потеряли в заработках сильнее, чем работники среднего возраста, а те в свою очередь сильнее, чем работники старшего возраста… В исследовании также отмечается, что «коронавирусный» шок привёл к значительным потерям и в занятости. Согласно данным опроса, после введения режима самоизоляции работу потеряли почти 10% из тех, у кого она была в докарантинный период, а среди тех, кому удалось её сохранить, свыше 30% сообщили о том, что после начала эпидемии кризиса кто-то из членов их семей лишился занятости».

Кто из этих людей решиться пойти в отпуск, да ещё и отключить там все виды связи с офисом? Мало кто.

Для многих сейчас беспокойство о том, что их накажут за пропуск важной работы, стоит остро — на рынке стало слишком много «свободных» кадров, которые с удовольствием заменят тех, кому работать «лень».

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Без вины виноватый

  • Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.
  • Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.
  • Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.

Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.

Не пишите оправдания

Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).

Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.

Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.

Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать».

Или:

«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».

  1. Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.
  2. Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.
  3. Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.

Уволить по статье не так просто

Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.

Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.

В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.

В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.

Административный ресурс

Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.

Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет. Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.

В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.

Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят.

Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.

  • Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.
  • Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.
  • В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.
  • Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.

Заручитесь поддержкой коллектива

Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.

Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.

Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.

В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *