Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Вопрос «что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?» распространен. Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав.

Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику. Нарушение трудовых прав

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуПравовые отношения, которые возникают в данной сфере, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 84.1 регламентирует обязанность работодателя возвращать трудовую книжку сотрудника, который увольняется:

[law]”В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.”[/law]

  • Возврат должен произойти в последний день, который по заявлению об увольнении или иным причинам считается рабочим.
  • [important]Важно: работодатель может понести административную ответственность в том случае, если в трудовой книжке будут указаны недостоверные сведения.[/important]
  • Законодательство РФ выделяет несколько случаев, в которых работодатель имеет возможность не выдавать документ работнику и не понести наказание:
  1. В день, когда планируется расторгнуть трудовой договор, работник отсутствует в организации.
  2. Работник сам отказывается забирать книжку.

В таком случае начальнику необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать все свои документы. Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом.

  1. По закону организация выдает документ в последний рабочий день либо в течение трех дней после того, как поступит обращение от увольняющегося гражданина.
  2. [file] Скачать для просмотра и печати:
  3. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ “Общий порядок оформления прекращения трудового договора”
  4. [/file]

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуНаиболее действенным способом для решения данного вопроса является составление искового заявления и его подача в суд. Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты.

[warning]Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче.[/warning]

В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд. Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид:

  1. Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила). Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.
  2. Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. Именно поэтому не стоит затягивать процесс.
  3. После подачи начинается судебное разбирательство. После вынесения решения суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и отдать книжку.

Юристы выделяют основные моменты, которые нужно соблюдать при написании иска по данному вопросу:

  1. Судебный иск предусматривает особую структуру. Ее необходимо соблюдать.
  2. Указывается каждый факт и правонарушение для точного описания деликта.
  3. Общее содержание иска должно помещаться в объем, равный трем листам.

Само заявление, которое адресовано работодателю, может иметь следующий вид:

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Кроме этого, лицо имеет право написать жалобу на руководителя и адресовать ее в Роструд. Роструд — специальная инспекция, осуществляющая надзор в сфере труда и занятости. Жалоба подается следующим образом:

  1. Заявка в этот орган подается посредством интернета (на сайте Роструда).
  2. На интернет-портале инспекции есть рекомендательная инструкция о том, что делать, и заявления в различные инстанции. Однако можно сразу оформить обращение там.
  3. Из предложенных вариантов нужно выбрать подходящий:Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку
  4. Жалоба должна содержать в себе персональные данные увольняющегося лица, а также полную информацию о сложившейся ситуации с просьбой о принятии мер.
  5. К жалобе следует прикрепить документы, например, трудовой договор.
  6. После проверки инспекцией (если выбран именно этот пункт) и фиксации нарушений, лицо получает документ, а работодателю грозят разные санкции (в зависимости от условий ситуации).

Срок обращения гражданина не ограничивается. На рассмотрение его заявки инспекция выделяет 30 дней.

Скачать образец искового заявления о неполучении трудовой книжки в день увольнения

Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуЗадержка трудовой книжки является правонарушением. [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (статья 232, а также 234):

[law]”Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.” ([abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ ст.232)[/law]

[law]”Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.” ([abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ ст. 234)[/law]

В приведенной статье 234 предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

Ответственность в виде штрафа за удержание трудовой закреплена [abbr title=”Кодекс об административных правонарушениях”]КоАП[/abbr] РФ (кодекс об административных правонарушениях), а именно в статье 5.27:

[law]

“Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

– влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.”

[/law]

Примечательно, что размеры штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различаются. Юрлицо должно платить от 30 до 50 тысяч рублей. В свою очередь [abbr title=”Индивидуальный предприниматель”]ИП[/abbr] платит от одной до пяти тысяч рублей.

Институт моральной компенсации в Российской Федерации развит достаточно плохо. Именно поэтому в данном случае все индивидуально. Суд рассматривает каждый конкретный случай и выносит разные решения.

  • [file] Скачать для просмотра и печати:
  • Статья 232 Трудового кодекса РФ “Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора”
  • Статья 234 Трудового кодекса РФ “Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться”
  • Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”
  • [/file]

Актуальные вопросы

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуИмеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа?

Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся. Что делать?

Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав.

В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать?

В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением. Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае.

Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать?

Этот случай является нарушением прав сотрудника. Выйти из ситуации можно двумя способами:

  1. Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно [abbr title=”Кодекс об административных правонарушениях”]КоАП[/abbr] РФ, а именно, по статье 5.27. По закону организация выплатит штраф.
  2. Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.

Законна ли новая трудовая книжка?

Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина.

В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка.

Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная).

Где восстановить трудовую?

Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника. В течение 15 дней утверждается новый документ. Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуГлава 38 Трудового Кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя. Примечательно, что она не закрепляет определенных обстоятельств, при которых начальник имеет право не выплачивать компенсацию за причиненный вред.

Она устанавливает лишь обязательность выплат.

[youtube id=”5tfw78Z5zMI” title=”Посмотрите видео о том, что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку”][/youtube]

Бесплатная консультация юриста!

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Персонал нередко сталкивается с ситуациями, когда работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя свои действия различными причинами или вообще отказываясь давать какие-либо объяснения. С точки зрения закона такое поведение абсолютно недопустимо и чревато санкциями материального характера. Знание своих прав помогает сотрудникам избежать проблем при увольнении, особенно когда оно связано с переходом на новую работу и задержка неприемлема. Существует несколько правовых норм, обязывающих руководство вернуть книжку по требованию владельца. За их соблюдением следят государственные органы. Обычно в спорных ситуациях гражданину достаточно обозначить серьезность своих намерений, чтобы книжка оказалась у него в руках. Готовность идти до конца и спокойное отстаивание прав гораздо эффективнее скандалов и ожиданий.

Терминология и законодательная база

Выдача книжки производится в нескольких случаях, предусмотренных законодательством. Прежде всего, это увольнение, обозначающее прекращение трудовых отношений между сторонами. Оно регулируется определенными положениями ТК РФ, где подробно прописаны причины, процедура и права участников.

В статьях 80 и 84 Кодекса указывается обязанность руководства вернуть сотруднику трудовую книжку. Этот документ фиксирует всю деятельность человека на протяжении жизни. Он важен при новом трудоустройстве, оформлении пенсионных и других социальных выплат.

Читайте также:  Что положено за рождение третьего ребенка?

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Гражданин является полноправным владельцем документа, но хранится он на предприятии, где осуществляется трудовая деятельность. Там же происходит и выдача, если речь идет о первом трудоустройстве, потере или порче книжки.

Зачастую, на момент расторжения соглашения, у сторон остаются неурегулированные разногласия. Они вызваны:

  • Материальными вопросами, когда у руководства имеются претензии к сотруднику на этот счет, например он, предоставил обходной лист не со всеми отметками;
  • Неисполнением или неполным выполнением рабочих обязательств;
  • Задолженностью персонала по униформе, инструментам и материалам, выданным ему для работы.

Важно знать! Иногда руководство просто не хочет расставаться с хорошим сотрудником, всячески затягивая процесс и препятствуя его увольнению. Независимо от причин, удержание трудовой книжки недопустимо. Такого права у организаций нет, отказ от предоставления документа является нарушением закона и самоуправством.

Обязательства компаний по выдаче документов

Выдача трудовой книжки является обязанностью, а не правом организации. Ответственность наступает даже в том случае, если невыдача состоялась по причине неявки гражданина за документом.

В этой ситуации от руководства требуется направить ему письменное уведомление о необходимости забрать книжку и согласиться на ее почтовую отправку. На все это организации отводится 3 дня.

Обстоятельства связаны со следующими факторами:

  1. Увольнение гражданина. Документ отдают в последний день, когда положенная отработка закончена;
  2. Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуСмерть сотрудника. В этом случае книжку отдают одному из родственников, написавшему соответствующее заявление;
  3. Выход человека на пенсию. Он пишет соответствующее обращение на имя руководителя и получает книжку в течение 3-х дней.

Каждая перечисленная причина обязывает руководство выдать документ, но на этом список заканчивается. Сотрудник не может просить или требовать книжку, не увольняясь при этом с работы и не выходя на пенсию. В некоторых ситуациях (параллельная деятельность по совместительству), выдается копия трудовой.

Если гражданин потерял или испортил документ, последний наниматель обязан оформить и выдать ему на руки дубликат книжки.

Действия при отказе руководства выдать трудовую

Обстоятельства, предшествующие прекращению отношений между сотрудником и компанией, с точки зрения закона не имеют значения. Действующая практика уже сформировала алгоритм, указывающий, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Прежде всего, нужно помнить, что он не вправе апеллировать ни к каким причинам, а отказ в выдаче полностью незаконен.

Исходя из этого, сотрудник выбирает стратегию поведения. Для начала можно обратиться в профсоюз (если таковой имеется), который поспособствует разрешению конфликта. Самостоятельные действия предусматривают последовательное применение следующих мер.

Мирное разрешение ситуации

Изначально речь идет об устной просьбе. Присутствие руководства на месте и диалог с ним помогают разрешить большую часть спорных моментов. Если придти к компромиссу не удается, владелец трудовой книжки пишет заявление. В нем указываются:

  • Сведения об организации и руководителе;
  • Информация о сотруднике;
  • Предмет обращения, а именно просьба выдать трудовую книжку с отсылкой к законодательным нормам, обязывающим компанию удовлетворить требование;
  • Претензия подкрепляется обещанием обратиться в органы, контролирующие соблюдение законности в сфере трудовых взаимоотношений;
  • Внизу ставится число и подпись подателя.

Совет! Составление документа производится в двух экземплярах, на одном из которых (остающегося у заявителя) ставится расписка о получении. Если в приеме отказывают, заявление отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Впоследствии оно станет весомым аргументом при разбирательствах.

Обычно письменное обращение свидетельствует  о серьезности намерений. Не желая допускать неприятное последствие, например проверку, руководитель идет на примирение. Практика показывает, что необходимо подождать некоторое время (1-2 недели). Если в течение этого периода заявление игнорируют или нужно как можно скорее забрать книжку (новое трудоустройство), сотрудник делает следующий шаг.

Помощь Трудовой инспекции

Прямой отказ руководства от выдачи документа, игнорирование заявлений сотрудника либо длительная задержка трудовой книжки при увольнении, являются основанием обращения в Трудинспекцию. Задачей данного ведомства выступает правовая защита участников трудовых отношений и отслеживание данной сферы.

От человека требуется придти в местное отделение ведомства и составить заявление на имя руководителя. Здесь указывается:

  • Наименование органа и адресата подачи;
  • Сведения о заявителе;
  • Сведения о компании, чье руководство отказывается выдать документ;
  • Предмет спора с отсылкой к нарушенным нормам ТК;
  • Просьба о проведении проверки и привлечении нарушителя к ответственности.

Заявление закрепляется датой и подписью, составляясь в 2-х экземплярах. При необходимости (наличии) к нему добавляют приложения, например договор сторон, письменный отказа работодателя и т.д. По итогу, представители Роструда нанесут визит в организацию, выполнив ее комплексную проверку.

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Еще одним адресатом обращения становится прокуратура. Заявление можно подавать до жалобы в Роструд, после нее или параллельно с ней. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности во всех областях жизнедеятельности, и ее вмешательство практически гарантирует разрешение проблемы.

Судебное разрешение

Последней инстанцией является суд. Обратиться туда можно сразу, минуя перечисленные этапы. Делается это, чтобы не истек срок давности. По делам о невыдаче ТК он составляет 3 месяца с момента увольнения сотрудника. Судебный процесс позволяет также получить с компании денежные средства.

Компенсация выплачивается по факту материального и морального ущерба. Требования о них прописываются в соответствующем иске.  Он составляется по правилам, приведенным выше с указанием адресата, сторон, предмета спора и просьбы заявителя. Копия иска в обязательном порядке передается ответчику.

Ее вручают лично в руки или посредством почтовой отправки.

Ответственность за невыдачу трудовой

Существует несколько мер наказаний, применение которых зависит от типа организации. По преимуществу они носят финансовый характер, представляя собой денежный штраф. Его вправе наложить Трудинспекция, в порядке привлечения руководства к административной ответственности. Размер взыскания составляет:

  • 1000 – 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • 30 000 – 50 000 рублей для юрлиц.

Соответствующие нормы предусмотрены в КоАП ст. 5.27. Альтернативой служит дисквалификация организации на период до 3-х лет.

Возмещение морального и материального ущерба

Вопросы о том, если не отдают трудовую книжку, что делать в таких случаях и как нарушитель компенсирует ущерб, имеют несколько ответов. Все зависит от формы причинения. Они прописаны в двух версиях:

  1. Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуМоральный ущерб. Ответственность за его причинение, размер и порядок компенсации указывает ст. 237 ТК РФ. По ней конечное решение принимает суд с учетом всех обстоятельств дела;
  2. Материальный ущерб. Прописан в ст. 234 ТК РФ. Здесь имеется в виду невозможность нового трудоустройства и потеря соответствующего заработка. Аналогичная ситуация складывается, когда сотрудник не может встать на биржу труда и теряет деньги.

Важно знать! Итоговый расчет производится на основании двух приведенных факторов. Учитываются также выплаты за отпуск и другие обязательные начисления.

По факту рассматривая дело, суд учитывает заработную плату по новой вакансии, куда сотрудник не смог устроиться из-за действий руководства, отказавшегося отдать трудовую.

Либо в расчет принимаются выплаты, положенные гражданам в Центре занятости.

Высчитывается среднедневной (потенциальный) заработок, который умножают на весь период бездействия, обусловленного незаконными действиями прежнего руководства.

https://www.youtube.com/watch?v=5_D9cuY3BmU

К получившейся сумме добавляется еще и компенсация морального вреда. Его размер также определяется судом. Параллельно с денежным возмещением сотруднику восстанавливается стаж, потерянный в период вынужденной безработицы. Датой увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки.

Судебное решение, вступившее в силу, обязывает компанию восстановить сотрудника, внести соответствующие изменения в ТК, уволить его новым приказом (с учетом сроков) и выдать документ на руки. Важно, что гражданин не обязан отрабатывать компенсированное время. Присужденные деньги выплачиваются в полном объеме. В противном случае возбуждается исполнительное производство.

Ситуации, исключающие ответственность руководства

В некоторых случаях компания не может быть привлечена к ответственности. Это касается ситуаций, когда гражданин сам отказывается забирать книжку, либо отсутствует на месте в указанное время. На это у него может быть несколько причин, но сам факт, что не отдают ему трудовую книжку без вины компании, свидетельствует в ее пользу.

Ответственность не наступает, только если ситуация имеет должное оформление. Для начала нужно составить акт, указывающий на отсутствие гражданина на месте. Сведения об этом вносятся в табель.

Затем сотруднику отправляют заказное письмо, где указана необходимость явиться за документом. Обычная корреспонденция не имеет смысла, поскольку она не дает никаких доказательств того, что человек получил документ и ознакомился с информацией.

С момента отправки такого письма с компании снимается ответственность.

Похожий акт составляют и при явно выраженном отказе сотрудника от получения трудовой книжки на руки. Все обстоятельства дела указываются в документе. Увольняемый должен ознакомиться с ним под роспись. Если ставить ее он также отказывается, необходимо пригласить свидетелей. Впоследствии компания обязана хранить ТК или до ее выдачи сотруднику на руки, или в течение 75-ти дней.

Итак, законодательство и практика его применения дают несколько способов, как забирать трудовую книжку у работодателя, отстаивая свои права.

Все действия направленные на удержание документа, являются незаконными и подлежат наказанию в порядке применения административных норм и судебного решения.

Если дело зашло далеко и привело к финансовому ущербу, сотрудник вправе отсудить моральную и материальную компенсацию.

Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать, куда обратиться

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка служит основным документом, в котором подробно фиксируется вся история трудового пути сотрудника. Подобная информация требуется работнику во многих случаях, кроме того, это один из основных документов нужных гражданину при трудоустройстве. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то он нарушает закон и должен понести за это наказание.

Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Читайте также:  Последствия для осужденного, если он заявит о хранении наркотика

На работодателя возложена прямая обязанность обеспечивать сохранность трудовых книжек занятого у него персонала. Возможность выдачи сотруднику на руки этого документа допускается только в следующих обстоятельствах:

  • В случае выхода на пенсию по письменному заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней с даты его получения (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
  • В случае прекращения трудовых отношений выдача происходит в последний день работы сотрудника;
  • В случае смерти сотрудника трудовая книжка передается одному из родственников на руки по его письменному заявлению в течение 3 дней с даты его получения.
  • Более никаких оснований возврата сотруднику оригинала трудовой книжки законодательством не предусмотрено.
  • Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался получать книжку ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явится для ее получения или дать согласие на отправку почтой.
  • В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя выдать страднику копию или дубликат трудовой книжки:
  • В случаи потери сотрудником трудовой книжки, либо ее повреждении, он может обратиться к последнему нанимателю за выдачей дубликата. Последний должен выдать его в течение 15 дней с момента письменного обращения.
  • По письменному обращению гражданина его наниматель обязан выдать ему копию трудовой книжки в течение 3 рабочих дней с даты получения запроса.

Невыполнение любого из приведенных положений может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель?

Отступление от правовых норм, наиболее часто допускаемое компаниями по описываемой теме, это задержка выдачи трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение требований закона может выражаться через:

  • Непредоставление трудовой книжки при расторжении договора;
  • Отказ в предоставлении трудовой книжки для оформления пенсии;
  • Не направление отсутствовавшему в последний день работы письменного уведомления о необходимости вернуться за книжкой;
  • Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки сотруднику при ее утере, порче.

Хотя формально, последний пункт также является правонарушением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение материальной ответственности к нанимателю для подобного случая.

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В законодательстве прямо установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:

  • Административная – заключается в привлечении к выплате штрафных санкций (ч. 1 ст. 5.27 КоАП ФР) от 30 000 до 50 000 руб. для компаний и от 1000 до 5000 для ИП и руководителей;
  • Материальная – заключается в возмещении неполученного в результате таких действий гражданином заработка (ст. 234 ТК РФ).

Законодательные нормы предполагают, что для трудоустройства на новое место уволенному сотруднику необходима трудовая книжка. Если ее своевременно не выдали, он не может оформиться на новую работу, а следовательно, получать на ней заработную плату.

Когда наниматель не несет наказание за невыдачу трудовой книжки?

В некоторых ситуациях наниматель освобождается от правовых последствий за невыдачу трудовой книжки:

  • При передаче бывшему работнику уведомления и его последующем отказе получать документ или давать согласие на получение по почте;
  • При несовпадении дня увольнения и даты его документального оформления в случаях:
    • Увольнения за прогул;
    • Убытия в места заключения по приговору суда, исключающему возможность продолжения работы;
    • Увольнения сотрудниц, с которыми был продлен на период декрета до окончания периода беременности или отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор.

Как видно из приведенного перечня, важно, чтобы инициатива отказа от получения документа исходила от самого работника, а не от его бывшего работодателя.

Если имело место одно из указанных обстоятельств привлечь работодателя к административной и материальной ответственности нельзя.

Как рассчитывается сумма недополученного заработка?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Порядок определения суммы недополученного заработка нигде в законодательстве не закреплен. Однако в судебной практике предлагают рассчитывать его по тем же правилам, что и оплату времени вынужденного прогула по ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу № 33-36584).

Для расчета размера материальной компенсации в подобных случаях необходимо:

  1. Взять фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих периоду ее начисления;
  2. Исключить из него время освобождения о выполнения трудовых функций по уважительным причинам с сохранением среднего заработка и без (отпуск, больничный, дни сдачи крови);
  3. Разделить его на рабочее время (в днях или часах) приходящееся на расчетный период;
  4. Умножить полученный средний заработок на рабочее время, приходящееся на период вынужденного прогула (в днях, часах).

Промежуток времени, за который рассчитывается компенсация отсчитывается со дня следующего за датой увольнения и заканчивается днем ее выплаты.

Полученную сумму следует выплатить по факту задержки выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?

В случае, если не отдают трудовую книжку необходимо защищать свои права обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:

  • Письменно написать работодателю заявление на выдачу документов в указанные сроки указав, что в случае невыполнения требований последует обращение в проверяющие органы;
  • Если это не возымело должного действия и документ не получен, у него есть право:
    • Подать жалобу в ГИТ;
    • Обратиться в прокуратуру;
    • Подать иск в суд.

Подобные меры могут быть предприняты в случае, если не была произведена выдача трудовой книжки после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

После обращения в ГИТ или прокуратуру, будут проведены внеплановые проверки работодателя. По их итогам будут вынесены предписания, обязательные для исполнения бывшим работодателем.

Компании наверняка будет выписан административный штраф и дано указание выдать документ на руки бывшему работнику.

До обращения в суд необходимо обратиться к работодателю и в трудовую инспекцию, соблюдая процедуру досудебного урегулирования спора, в противном случае суд может не принять иск к рассмотрению.

Что касается денежной компенсации за время вынужденного прогула то ее вправе назначить только суд. Однако взгляд судей на этот вопрос неоднозначен:

  • Одни арбитры считают, что для ее начисления достаточно факта невыдачи книжки;
  • Другие указывают на необходимость доказывания работником того факта, что он обращался после увольнения к другим нанимателям и ему было отказано в приеме на работу именно по причине отсутствия трудовой книжки.

Поскольку заранее предугадать исход судебного процесса в части начисления материальной компенсации нельзя, уволенному лучше сразу начать собирать соответствующие доказательства. При желании, уволенный сотрудник может заявить в суде требования о компенсации ему дополнительно морального вреда.

Если дело дошло до суда оптимальным решением станет привлечение адвоката по трудовым спорам, который поможет с составлением иска и аргументацией своей позиции в суде.

Это сократит время на составление искового заявления, а также уменьшить длительность самого процесса, сведя количество судебных заседаний к минимуму.

Гражданин должен сам заявить о нарушении своих прав и добиваться их защиты, за них это делать никто не станет.

При увольнении не отдают трудовую книжку и расчет: куда обращаться

Обновлено: 9 января 2021, в 21:11

Не всегда работодатели следуют законному порядку, когда увольняют сотрудников. Это происходит в силу разных причин, однако, такое своеволие директора доставляет много проблем.

Ведь при устройстве на новую работу, гражданину нужны определенные документы и трудовая книжка – основной из них. В ней отражена профессиональная карьера человека по датам.

Если при увольнении начальник не отдает расчет или трудовую книжку, проблему можно решить. Главное действовать решительно и помнить о собственных правах.

Что за документ и насколько он важен

Трудовая книжка для любого трудящегося гражданина важный документ. Ее заводят на месте первой работы. Такие блокноты в плотных обложках с соответствующим наименованием продаются в любом магазине канцелярских товаров. Сотрудника просят купить себе и заполнить там первую страницу, где нужно указать свое ФИО.

Основную часть книжки занимает таблица, заполнением которой занимаются работодатели. Как только новый сотрудник будет оформлен, появляется соответствующая запись, что отражает:

  • дату трудоустройства;
  • наименование организации;
  • должность;
  • подпись заполняющего лица и печать учреждения.

Если человек впоследствии был повышен или понижен на работе, это также записывается в книжку. Указывается дата произошедшего, новая должность и по необходимости, причины.

При увольнении работодатель пишет:

  1. дату события;
  2. причину расчета сотрудника;
  3. наименование организации;
  4. подпись, печать.

Указывает конкретные нормативные акты, на которые ссылается при принятии такого решения. Менять трудовую книжку не рекомендуется, в ней накапливается рабочий стаж человека. Сразу видно, когда и где он проработал, кем, как продвигалась карьера.

Как должна происходить процедура увольнения по закону

Начальники должны следовать нормам 84.1 статьи в ТК РФ. Там подробно описан процесс, включая права и все обязанности сторон. Трудовой кодекс всегда защищает права работников. Самая популярная причина увольнений сотрудников – по собственному желанию или договоренности сторон. Когда оба участника добровольно приняли такое решение.

При поступлении в указанную организацию, человек сдает пакет документов, которые должен получить, когда уйдет. Причем, передача бумаг происходит с подтверждением – принимающая сторона ставит подпись в специальном журнале у кадровика.

  • Какие документы выдает работодатель:
  • · трудовая книжка + вкладыш (при наличии последнего);
  • · оригиналы документов, сданных им ранее (медицинская книжка, выписки);
  • · справка 2НДФЛ – показывает сумму заработка, накопленную за 2 последних года;
  • · сведения о производимых страховых взносах – СЗВ-М.

Передача документов происходит в последний из дней увольнения вместе с финансовым расчетом.

Читайте также:  Что делать мне в данной ситуаций?

Бухгалтер должен отдать человеку зарплату за отработанные им дни последнего месяца.

Если человека нет

Бывает, сотрудники не являются в назначенный день для получения своего расчета. Тогда физически у кадровика нет возможности передать ТК (трудовую книжку) владельцу. Руководство должно отправить соответствующее уведомление на почту (по интернету быстрее) уведомление с просьбой явится. Или позвонить.

Включить в содержание уведомления запрос о возможности передать ТК с другими бумагами почтой. Возможно, человек срочно уехал и ближайшее время не сможет посетить бывшего работодателя.

Директор обязан сохранить документы до дня их востребования. Аналогичная ситуация при отказе бывшего сотрудника забирать ТК. Отправляя уведомление, организация автоматически освобождает себя от ответственности за своевременную передачу ТК.

Ответственность работодателя

Ведь до момента получения ТК человек просто лишается возможности устроиться в другое место. Официально принять его без документов нельзя.

Тогда днем расторжения трудового договора будет дата передачи документов их владельцу. Чтобы оформить это надлежащим образом, работодатель должен составить отдельный приказ, где осветить момент задержки и причину ее возникновения. Причем, ранняя запись об увольнении в ТК теряет актуальность. Нужна новая.

Почему работодатель задерживает документы и когда он освобождается от несения ответственности

В содержании 84.1 статьи в ТК РФ подробно описываются все случаи.

Законными причинами невозвращения бумаг сотруднику при расчете считаются:

  • человека нет, он не явился забрать последнюю зарплату и ТК;
  • отказался брать документы.

При первом варианте работодатель должен отправить по указанным личным данным человека уведомление. Желательно позвонить еще, используя сотовый номер. Устраиваясь на новую работу, люди заполняют анкету, предоставляя кадровикам нужные сведения о себе. Включая адрес проживания, номер телефона, электронную почту.

Гражданин умер. Тогда его ТК заберут позднее родственники с начисленной зарплатой. Законные наследники, предъявив свидетельство.

Незаконные причины не отдавать сотруднику трудовую книжку

НазваниеПодробности
Нет готового обходного листа Такие выдаются людям при увольнении. Нужно обойти указанные места (кабинеты, специалистов). Каждый распишется в листке, подтверждая отсутствие задолженности и иных обязательств. Чтобы гражданин мог покинуть работу спокойно. Задерживая ТК, начальство пытается вынудить человека завершить процедуру обхода и «закрыть хвосты», если они выявлены. Например, донести несданные книги в местную библиотеку.
Осталась задолженность за причиненный сотрудником ущерб Испортил оборудование, выявилась недостача при инвентаризации товара, набрал штрафов. Удерживая документы, работодатель дожидается погашения долгов, причисляемых гражданину.
Не сданы материальные ценности/оборудование, что сотрудник брал ранее под ответственность Он так обязан вернуть все, нельзя вынуждать человека выполнить обязательства этим образом, загоняя его в угол.
Личная неприязнь Порой люди прерывают трудовые отношения со скандалами, накопив обиды друг на друга. Незаконно, если работодатель руководствуется личным отношением к сотруднику при совершении расчета. Удерживая насильно его документы, пока человек не явится обратно.
Дожидается результата очередной инвентаризации Большинство торговых предприятий регулярно производят проверки. Считают остаток продукции, сколько продано и сверяют фактическое количество с данными системы. Продавцы, менеджеры в зале, администраторы, кассиры и охранники считаются там материально ответственными. Это люди, с зарплаты которых могут удерживаться недостачи. Если работала смена, при пересменке проводят инвентаризацию. И стоимость отсутствующих товаров (испорчены или пропали) разделят на всех участников смены. Зачастую при увольнении человека, занимающего материально ответственную должность, бухгалтер специально удерживает его ТК и расчетные деньги. Дожидается дня инвентаризации, чтобы высчитать часть недостачи с зарплаты. Это незаконно, ведь фактически человеку придется, не работая уже на предприятии, ждать несколько дней/недель. Без ТК ему нельзя устроиться пока в другом месте и без расчетных средств тяжело. Требуется перенести дату инвентаризации ко дню произведения расчета уходящему сотруднику. И произвести вычет недостачи согласно полученным от проверки данным. Повторно вычесть остаток, когда будет произведена полноценная инвентаризация нельзя. И заставлять человека дожидаться того дня – тоже.
Вынудить сотрудника доработать Иногда люди уходят не вовремя для своих работодателей. На предприятиях, особенно крупных и производственных, есть графики, по которым трудится коллектив. Там расписаны смены, данные участников, их обязанности. Каждый ответственен за определенный сектор. Если увольнение происходит вследствие договоренности сторон, участники сделки обсуждают момент доработки отдельно. Например, сотруднику предлагается дотянуть до наступления определенной даты (конца смены/месяца/недели). Взамен он получит больше денег, будет включен этот период. Если нет, руководитель может попытаться принудить человека отложить уход, используя причину «не выгодно». Последнее незаконно, особенно когда работник относится к льготной категории граждан. Например, беременная женщина или предпенсионеры. Подобные моменты сторонам нужно обсуждать заранее и достигать консенсуса.
Отказывается отпустить, вынуждая найти замену Сотрудников, чья должность требует наличия ряда профессиональных навыков, ценят больше. И когда люди уже длительное время работают вместе, в коллективе привыкают к ним. При увольнении такого работника, начальнику потребуется быстро подыскать ему идентичную замену. Человека, обладающего схожими знаниями и навыками. Это сложно и требует времени. Порой руководители идут на осознанную хитрость, перекладывая собственные обязанности на самого уходящего сотрудника. Практически шантажируя его: «Не уйдешь, пока не отыщешь себе замену». Причем, кандидат должен устраивать начальника. Трудовая книжка тогда служит фактором давления.

В законодательстве нет точных указаний касаемо процедуры выдачи. Лишь подчеркнута необходимость выполнить это своевременно. Можно внести изменения в стандартный процесс локальными актами. Например, обязать людей расписываться в специальном журнале, когда они получат ТК.

Что делать, когда начальник отказался передать трудовую книжку

Прежде всего попробовать мирным путем решить проблему. Встретится с бывшим руководителем, выяснить, какие причины побудили его поступить так. Возможно, это недопонимание или сотрудник сам не явился в указанный день.

Переговоры все равно дадут результат: либо гражданин выяснит реальную причину удержания документов, либо получит их. Если проблема осталась, ему нужно посетить Роструд – организацию, занимающуюся регулированием профессиональных отношений сторон.

Обычно сотрудники учреждения после заявки гражданина не только выяснят обстоятельства конфликта. Они могут проверить всю деятельность предприятия или ИП. Возможно, руководитель допустил не одно нарушение. Зная это, работодатели стараются не усугублять проблему, достаточно озвучить им свои намерения привлечь Роструд.

Последствия обращения человека в Роструд

Если представители организации подтвердили факт незаконного удержания работодателем ТК и расчетных денег, ему грозит административная ответственность. Меры наказания регламентированы 5.27 статьей в КоАП РФ.

  1. Нарушителей ждет штраф:
  2. · начальника 1000 – 5000 рублей;
  3. · ИП 1000 – 5000 рублей;
  4. · организация 30000 – 50000 рублей.
  5. Одновременно будет передано предписание устранить немедленно нарушение: рассчитать человека согласно всем нормам ТК РФ.

Если руководитель остался глух к требованиям Роструда, его ждет иное, более суровое наказания. К списку выполненных им незаконных действий присоединится несоблюдение ТК РФ, за что полагается крупный штраф (согласно 19.5 статье в КоАП):

  • · ответственному лицу 30000 – 50000 рублей;
  • · организации 100000 – 200000 рублей.
  • Или дисквалификация сроком 1-3 лет, когда предприятие временно лишается прав функционирования.

С 2020 года вводятся электронные трудовые. Пока переход на них добровольный, по уведомлению и согласию работника. Но новых сотрудников уже начнут принимать по электронному документообороту.

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжкуС 1.01.2020 года порядок такой — при увольнении с работы отдел кадров выдает работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, плюсом к остальным документам.

До 2021 года переход на электронный документооборот добровольный, затем новые сотрудники станут приниматься на работу только по электронным трудовым.

Обращение в суд

Бывший начальник получил предписание Роструда, выплатил (или нет) назначенные уполномоченным органом штрафы. Но ситуация осталась прежней. Тогда гражданину следует составить иск.

Юристы рекомендуют выполнить все вышеописанные действия одновременно, ведь срок давности разрешения трудовых споров 2 месяца всего.

А истцу необходимо успеть собрать все нужные документы, способные подтвердить его правоту.

Суд не просто вынудит бывшего руководителя вернуть истцу ТК, но и выплатить пострадавшему материальный ущерб.

Ведь в период удержания документов тот не может официально устроиться, соответственно, нет постоянного дохода. Ситуация усугубляется при наличии иждивенцев и кредитов. Виновник должен компенсировать это.

  1. Какие доказательства могут пригодится в суде:
  2. · трудовой договор, заключенный сторонами ранее, когда истец только пришел устраиваться к ответчику на работу;
  3. · увольнительный приказ, где имеется подпись директора;
  4. · записи разговоров – видео, аудио, сохраненные внутри автоответчика;
  5. · показания свидетелей – коллег истца, его родственников;
  6. · кредитный договор с выписками банка о пенях – подтвердит ухудшение финансового положения человека из-за вынужденной задержки с трудоустройством;
  7. · предписания Роструда, ответное уведомление за отправленную ранее гражданином заявку.
  8. Последнее подтвердит факт посещения Роструда и действия учреждения.

Если работодатель скрылся

На практике прежние работодатели, если учреждение закрылось, считают, что автоматически прекратились их обязательства. Могут оставить всех сотрудников «на улице», без расчета и выдачи соответствующих документов.

Если руководитель сознательно уклоняется, не желая видеться с бывшими сотрудниками, те могут напрямую обращаться за справедливостью в суд. Скорее всего заседание истцы выиграют, однако, разбирательства могут затянуться, а пока придется оформлять себе новую ТК. Потом, получив старую, держать их вместе.

Восстановить стаж сложнее, каждый работодатель вправе сделать лишь свою запись. Человек может обойти все организации, где ранее работал, чтобы кадровики заполнили ТК заново, используя сохраненные сведения. Или посетить Пенсионный фонд с Фондом соцстрахования. Там также содержаться данные по отчислениям.

Получить после увольнения незаконно удерживаемую трудовую и расчет не самая сложная проблема, существующая в действующем трудовом законодательстве. Работодатели обычно творят, что вздумается лишь пока чувствуют безнаказанность и нерешительность человека. В большинстве случаях юридическая практика это только подтверждает.

ПредыдущаяСледующая

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *